安胎假薪水全攻略：申請流程、計算方式與權益保障

嗨，各位準媽媽們，今天來聊聊安胎假薪水這件事。我自己當初懷孕時也搞不清楚，後來研究了一番，才發現原來有很多細節要注意。安胎假薪水可不是隨便算算，它關係到你的生活保障，萬一公司耍賴，那可就頭大了。所以，這篇文章我會用最簡單的方式，帶你一步步了解安胎假薪水的所有眉角。

先說說我的經驗吧。我懷第二胎的時候，醫生建議要安胎，我趕緊去問公司人事，結果他們支支吾吾的，說什麽要等主管批准。我一聽就覺得不對勁，後來查了勞動法，才知道安胎假是法定權利，薪水該怎麼算都有明文規定。有些公司可能會鑽法律漏洞，這點真的很讓人頭痛，所以我們自己得先搞清楚。

什麼是安胎假？為什麼薪水這麼重要

安胎假簡單來說，就是懷孕期間如果醫生認為需要休息安胎，你可以請的假。這不是病假喔，它是獨立的假別，目的就是讓準媽媽能安心養胎。薪水部分呢，根據《性別工作平等法》第15條，安胎假期間的薪水，是依照普通傷病假的規定來計算。也就是說，如果你請安胎假，薪水不會全沒，但也不是全額領。

為什麼安胎假薪水這麼關鍵？因為很多媽媽擔心請假會影響收入，尤其是如果安胎時間長，薪水若沒保障，生活壓力會很大。我聽過有朋友因為公司沒給足安胎假薪水，差點得提前復工，結果對身體更不好。所以，了解安胎假薪水怎麼算，真的是基本自保。

安胎假薪水如何計算？法律規定一次看

安胎假薪水的計算，其實不複雜，但很多人會搞混。首先，安胎假是併入住院病假計算，一年最多30天。這段期間的薪水，是按照勞工請假規則第10條來算：如果安胎假沒超過30天，薪水減半發給；如果超過30天，那超過的部分就不給薪了。

具體怎麼算？我舉個例子。假設你月薪是3萬元，請了10天安胎假。每天薪水約是1000元（30000/30），安胎假期間薪水減半，所以你能領到的安胎假薪水就是1000元 x 10天 x 0.5 = 5000元。這樣算下來，雖然不是全額，但至少還有補貼。

這裡有個表格幫你快速對照：

要注意的是，安胎假薪水計算基礎是你的經常性薪資，包括本薪和津貼，但不含獎金。有些公司會故意用底薪來算，這其實是違法的，如果遇到這種情況，一定要提出異議。

安胎假薪水計算的常見陷阱

我必須說，實務上很多公司會玩文字遊戲。比如說，他們可能會告訴你安胎假薪水只能算基本工資，但這絕對是錯的。法律明定是用你的實際薪資計算。另外，安胎假申請時需要醫生證明，但有些公司會拖拖拉拉不核假，導致薪水延發，這也很討厭。

還有一點，安胎假薪水是否包含在勞保給付裡？答案是分開的。勞保的傷病給付是另外申請，和公司給的安胎假薪水不衝突。所以如果你請安胎假，別忘了兩邊都可以爭取。

如何申請安胎假？步驟與注意事項

申請安胎假其實不難，但文件要備齊。第一步，當然是去看醫生，拿到診斷證明書，上面要寫明建議安胎休息的期間。然後，盡快通知公司的人事或主管，並提交證明。這裡我建議用書面或email留下紀錄，避免口說無憑。

公司收到後，應該要在合理時間內核准。如果他們無故拒絕，你可以向當地勞工局申訴。我自己就遇過公司拖了三天才回覆，後來我直接引用法條，他們才趕緊處理。安胎假薪水部分，通常會在下次發薪日一併給付，但如果有延遲，一定要追問。

申請時機也很重要。安胎假最好提前申請，但如果緊急狀況，事後補件也可以。不過為了避免爭議，還是盡早動作。另外，安胎假期間，你還是可以工作嗎？理論上不行，因為是休息為目的，但如果公司允許遠端，那就要看雙方約定，但薪水計算可能會有變動。

安胎假薪水常見問題解答

這些問題都是我當初常被問到的，希望能幫到你。安胎假薪水雖然不是大錢，但對生活影響很大，務必重視。

安胎假薪水的權益保障與申訴管道

萬一公司不給安胎假薪水，該怎麼辦？首先，收集證據，包括醫生證明、申請紀錄和薪資單。然後，向公司書面催告，如果無效，就向勞工局申訴。台灣各縣市都有勞工局，可以打電話或線上申請，過程免費。

我認識一位媽媽，公司硬是不認安胎假薪水，她後來申訴成功，還拿回了欠薪。所以別怕，法律是站在勞工這邊的。另外，勞保部分也可以申請傷病給付，補貼一些收入。

總結來說，安胎假薪水是法定權益，計算方式明確，申請也不複雜。關鍵是要主動了解，別讓權益睡著了。如果你正在規劃安胎假，建議提前和公司溝通，並保留所有文件。希望這篇文章能讓你更安心，專心養胎！

最後提醒，每個公司文化不同，如果遇到不合理對待，別猶豫，尋求專業協助。安胎假薪水不只是錢的問題，更是對媽媽的尊重。