你知道舊制退休金如何計算嗎？本文詳細解析舊制退休金的適用對象、計算公式、申請步驟，並提供常見問題解答與個人經驗分享，幫助勞工保障自身權益，避免退休金領取陷阱。
說到退休金，很多人第一個想到的是勞保老年給付，但其實還有一個很重要的部分叫舊制退休金。舊制退休金是根據勞動基準法規定的，適用於94年7月1日以前就在職的勞工。我記得我第一次聽到舊制退休金時，整個頭都大了，什麼平均工資、工作年資，聽起來超複雜。但其實搞懂後，你會發現這筆錢對退休生活超級重要。
舊制退休金和勞保退休金不一樣喔，舊制退休金是雇主必須幫你提撥的，如果你符合條件，退休時可以一次領取。很多人因為不懂舊制退休金，白白損失了權益。我自己就遇過一個朋友，工作快30年，結果退休時才發現沒申請舊制退休金，差點氣死。
舊制退休金的由來與適用對象
舊制退休金是從勞動基準法來的，主要保障在94年7月1日以前就進入職場的勞工。如果你是在這個日期之後才工作，可能就適用新制退休金了。舊制退休金的適用對象包括私營企業的勞工，但公務人員不適用。
舊制退休金的領取條件有兩種：一是工作滿15年且年滿55歲，二是工作滿25年。這條件其實有點嚴苛，我覺得對年輕人來說不太公平，但法規就是這樣。如果你不確定自己適不適用，最好去勞保局查一下。
如何計算你的舊制退休金？公式與範例
舊制退休金的計算方式，說簡單也不簡單。主要是看你的平均工資和工作年資。平均工資是你退休前6個月的平均薪資，包括本薪、加班費等等。工作年資則是你在同一家公司的服務年數。
計算公式是：舊制退休金 = 平均工資 × 工作年資 × 基數。基數怎麼算呢？工作前15年，每年給2個基數；超過15年的部分，每年給1個基數。最高總基數是45個。
計算基礎：平均工資與工作年資
平均工資的計算，很多人會搞錯。比如說，你退休前6個月的薪水如果有變動，要取平均値。工作年資則是按實際服務時間計算，如果中途離職又復職，年資可以併計，但要注意中斷的情況。
我舉個例子：小王在公司工作了20年，退休前6個月的平均工資是5萬元。他的舊制退休金計算如下：前15年部分：15年 × 2基數 = 30基數；超過15年部分：5年 × 1基數 = 5基數；總基數35基數。所以舊制退休金 = 5萬 × 35 = 175萬元。
| 工作年資 | 基數計算 | 示例（平均工資5萬） |
|---|---|---|
| 15年以內 | 每年2基數 | 15年 × 2 = 30基數 |
| 超過15年 | 每年1基數 | 5年 × 1 = 5基數 |
| 總計 | 最高45基數 | 35基數 × 5萬 = 175萬 |
這樣算下來，舊制退休金其實是一筆不小的數目。但要注意，如果你的工作年資中斷，計算會更複雜。
申請舊制退休金的步驟與文件準備
申請舊制退休金，步驟不難，但文件要準備齊全。首先，你要向公司提出申請，然後公司會幫你向勞保局辦理。如果公司不配合，你可以自己跑勞保局。
所需文件包括：身分證、退休金申請書、工作年資證明、薪資證明等。我申請的時候，差點漏掉薪資證明，後來多跑了一趟。建議大家提前準備好。
- 身分證正反面影本
- 退休金申請書（勞保局網站可下載）
- 工作年資證明（如勞保投保資料）
- 最近6個月薪資證明
- 公司證明文件（如在职證明）
申請流程大概需要1-2個月，如果文件齊全，會快一點。舊制退休金領取後，記得要報稅喔，這筆錢屬於所得收入。
舊制退休金的優缺點分析
舊制退休金的優點是，如果工作年資長，一次領取的金額可能比新制高。但缺點也不少，比如領取條件嚴格，萬一中途離職，年資可能歸零。我個人覺得，舊制退休金對長期在同一家公司工作的人比較有利。
另一個缺點是，舊制退休金沒有個人賬戶，錢是由雇主保管，如果公司倒閉，可能拿不到錢。這點真的讓人擔心。新制就沒有這個問題。
整體來說，舊制退休金是個好制度，但需要勞工自己多注意權益。
常見問題解答
問：舊制退休金和勞保退休金有什麼不同？
答：舊制退休金是雇主提撥的，勞保退休金是勞保給付。舊制退休金一次領取，勞保退休金可以按月領。
問：如果公司倒閉，舊制退休金怎麼辦？
答：可以向勞保局申請墊償，但有一定限額。最好平時就確認公司的提撥狀況。
問：舊制退休金需要繳稅嗎？
答：是的，領取後要列入個人所得報稅。
個人經驗分享：我如何成功申請舊制退休金
我自己在申請舊制退休金時，遇到不少麻煩。首先，公司的人事不太清楚舊制退休金的細節，我只好自己查資料。後來發現年資有中斷，差點不符合條件。幸好勞保局的人很幫忙，幫我確認年資可以併計。
申請過程中，我最擔心的是文件不齊全。建議大家提前準備，最好列個清單。舊制退休金領到後，我拿去投資，算是為退休生活多加一份保障。
總之，舊制退休金是勞工的重要權益，別因為不懂而損失了。如果你有疑問，可以直接問勞保局，他們服務還不錯。