你知道勞基法最低薪資怎麼算嗎？會不會影響你的薪水？本文用白話文解析勞基法最低薪資的定義、計算方法、歷史調整，並回答雇主和勞工最常問的問題，幫你避開法律地雷，保障自身權益。
說到勞基法最低薪資，很多台灣勞工或雇主可能都一知半解，我自己剛出社會時也吃過虧，以為薪水只要不低於基本工資就行，結果發現還有好多細節要注意。勞基法最低薪資可不是簡單的數字遊戲，它牽涉到你的薪水計算、加班費、甚至勞健保，搞錯了可能讓公司被罰錢，或者勞工白白損失權益。這篇文章就用最白話的方式，帶你一步步拆解勞基法最低薪資的所有眉角，我會分享一些實際案例，還有我個人的看法，希望能幫你避開地雷。
先講個小故事，我之前有個朋友在餐飲店打工，老闆說時薪給的是法定最低，但後來發現加班費沒照勞基法最低薪資去算，結果少領了好幾千塊。這種事其實很常見，很多人以為勞基法最低薪資只是個參考值，但其實它是法律強制規定的底線，不能隨便打折。
勞基法最低薪資是什麼？法律定義與適用對象
勞基法最低薪資，簡單說就是政府規定的薪水下限，目的是保障勞工的基本生活。根據《勞動基準法》第21條，雇主給的工資不能低於這個標準，否則就是違法。這裡的「工資」包括本薪、加班費、獎金等經常性給與，但不包括年終或紅利這種非固定收入。
適用對象呢？幾乎所有受僱勞工都適用，不管是全職、兼職、還是打工族。但有些行業可能有特別規定，比如外籍勞工或部分特殊職業，得再查清楚。我自己覺得，勞基法最低薪資的設計本來是好的，但執行上常有漏洞，比如有些雇主用「責任制」當藉口，避開加班費計算，這點實在讓人搖頭。
勞基法最低薪資的計算基礎
勞基法最低薪資通常有兩種計算方式：月薪和時薪。月薪是給全職勞工的，時薪則適合部分工時者。以2023年來說，基本工資月薪是26,400元，時薪是176元，但要注意，這只是最低標準，實際薪水不能低於這個數。
計算時，得把經常性給與都算進去。比方說，如果你的月薪是27,000元，但公司另外給交通津貼1,000元，那總收入是28,000元，高於勞基法最低薪資，就沒問題。但如果公司只給25,000元，就算加上獎金也沒到26,400元，那就是違法。
這裡有個常見錯誤：很多人以為勞基法最低薪資只適用於本薪，其實加班費也得照這個標準算。例如，時薪176元，加班前兩小時要乘以1.33，後兩小時乘以1.67，如果沒照這樣算，雇主可能被開罰。
勞基法最低薪資的歷史演變與調整趨勢
勞基法最低薪資不是一成不變的，它會隨物價和經濟狀況調整。我整理了一個表格，列出近几年的變化，讓你一眼看懂趨勢。
| 年份 | 月薪（新台幣） | 時薪（新台幣） | 調整幅度 |
|---|---|---|---|
| 2020年 | 23,800元 | 158元 | 3.03% |
| 2021年 | 24,000元 | 160元 | 0.84% |
| 2022年 | 25,250元 | 168元 | 5.21% |
| 2023年 | 26,400元 | 176元 | 4.55% |
從表格可以看出，勞基法最低薪資這幾年都有調漲，主要是因為通膨壓力。但我個人覺得，漲幅還是不夠快，尤其對年輕人或低薪族來說，生活成本漲得更兇，最低薪資往往追不上。政府說要照顧勞工，但實際效果有限，這點我蠻失望的。
調整過程通常由勞動部開會決定，會參考CPI、經濟成長率等數據。勞團常批評調整太慢，雇主則擔心成本增加，搞得兩邊都不滿意。說實在，勞基法最低薪資的調整機制應該更透明一點，別總是拖到最後一刻才公布。
如何正確計算勞基法最低薪資？實例教學
計算勞基法最低薪資不難，但細節很多，一不小心就會出錯。我舉幾個常見情境，幫你一步步算清楚。
首先，月薪制勞工：如果你的合約寫月薪26,400元，那已經符合勞基法最低薪資。但假如公司要求你週六加班，加班費得另算。例如，一天工作8小時，加班費應該是時薪176元乘以加班倍數。前兩小時：176 x 1.33 = 234元/小時；後兩小時：176 x 1.67 = 294元/小時。如果公司只給200元，那就違法了。
時薪制勞工更簡單：時薪不能低於176元。假設你一天打工4小時，一週做5天，月薪應該是176 x 4 x 5 x 4.345（月平均週數）≈ 15,300元。但注意，這只是估算，實際要看排班。我有次幫朋友算，發現公司用「包月制」壓低時薪，結果勞基法最低薪資根本沒達標，這種小動作真的很討厭。
另外，部分工時者常被忽略。勞基法最低薪資也適用他們，但計算時要留意工作時數。如果時數不固定，雇主得保證平均時薪不低於176元。
常見錯誤與避坑指南
很多人栽在這些地方：一是把非經常性收入算進去，比如年終獎金不能充數；二是忽略加班費；三是試用期薪資打折，但勞基法沒允許試用期可低於最低薪資。我遇過有公司說試用期只給80%薪水，這絕對違法。
勞基法最低薪資的計算，最好白紙黑字寫清楚。雇主如果耍賴，勞工可以跟勞動局申訴，罰則最高可罰100萬元。雖然有罰則，但執行上常遇到舉證困難，我覺得政府該加強稽查。
勞基法最低薪資的常見問題與解答
這邊整理一些大家常問的問題，我用QA方式回答，比較好懂。
問：勞基法最低薪資包含伙食津貼嗎？
答：包含哦！伙食津貼如果每月固定發，就算經常性給與，得計入勞基法最低薪資。但如果是不定期補貼，就不算。
問：如果薪水低於勞基法最低薪資，怎麼辦？
答可以先跟雇主溝通，要求補足。如果無效，向當地勞動局申訴，他們會派員檢查。我建議保留薪資單、打卡紀錄當證據。
問：外勞適用勞基法最低薪資嗎？
答：適用，但有些行業有特別規定，比如製造業外勞的基本工資可能不同，得查最新法令。
這些問題只是冰山一角，勞基法最低薪資的細節多到爆。有時連HR都可能搞錯，所以勞工自己要多做功課。
勞基法最低薪資的影響與個人觀點
勞基法最低薪資對社會的影響很大。正面來說，它保障底層勞工不被剝削；但反面看，可能讓中小企業成本增加，甚至減少聘僱。我個人認為，制度本身沒問題，但執行太鬆散，導致很多雇主鑽漏洞。
舉例來說，服務業常把「小費」算進薪水，變相壓低本薪，這其實違反勞基法最低薪資精神。政府應該多宣導，而不是等出事才處理。
從勞工角度，勞基法最低薪資是基本防線，但別指望它讓你過好生活。與其糾結最低薪資，不如提升技能爭取加薪。這是我自己的心得，與其抱怨，不如行動。
總之，勞基法最低薪資是個重要話題，每個勞工都該懂。希望這篇文章幫到你，如果有問題，歡迎多討論。記住，知識就是力量，別讓權益睡著了！