育嬰假申請全攻略：條件、流程、權益一次看懂

最近有朋友問我育嬰假該怎麼請，我才發現很多人對育嬰假一知半解。其實育嬰假是勞工的重要權益，但申請過程中有不少細節要注意。台灣的育嬰假規定主要來自《性別工作平等法》，目的是讓父母能照顧幼兒，同時保障工作。不過，我覺得政府宣傳不夠，很多人根本不知道可以請育嬰假，或者擔心請了會影響職涯。這篇文章就來聊聊育嬰假的方方面面，從申請條件到復職技巧，希望能幫到你。

育嬰假不是隨便請的，你得符合一些條件。最基本的是，你要在公司待滿六個月以上，而且孩子得是三歲以下。這點很多人搞錯，以為孩子一出生就能請，其實不是。另外，育嬰假通常最長可以請兩年，但期間可能是無薪的，除非公司有額外福利。我去年請過育嬰假，過程還算順利，但遇到公司人事不太清楚法規，害我跑了好幾趟。所以，自己先搞懂權益很重要。

什麼是育嬰假？為什麼你需要了解它

育嬰假簡單說就是讓父母暫時離開工作去照顧小孩的假別。台灣的法律規定，員工可以申請育嬰假，公司不能拒絕，否則就違法了。但你知道嗎？育嬰假不只是媽媽的權利，爸爸也可以請。這點我覺得很棒，因為育兒是雙方的事。不過，現實中很多爸爸不敢請，怕被同事說閒話。其實法律有保障，請育嬰假期間，公司不能隨便解僱你，除非有正當理由。

育嬰假的好處是讓你能專心陪伴孩子，尤其是頭幾年很關鍵。但缺點是收入可能減少，因為育嬰假期間薪水怎麼算，得看公司政策。有些公司會給部分薪資，但多數是無薪的。我認為政府應該多推廣有薪育嬰假，這樣更多人會願意請。另外，育嬰假結束後，你還有復職的權利，公司得讓你回原職或類似職位。這點很多人擔心，怕位置被搶走，但法律有保護，不用太緊張。

育嬰假的申請條件：你符合資格嗎？

申請育嬰假不是人人都行，得滿足幾個條件。首先，你得是公司的正式員工，而且工作滿六個月以上。如果你是部分工時或約聘人員，可能就得看合約怎麼寫。其次，孩子必須未滿三歲，這是硬性規定。我遇過有人孩子都四歲了才想請育嬰假，那就不行了。另外，育嬰假通常是以「次」為單位申請，每次至少六個月，最長兩年。但你可以分次請，比如先請一年，等孩子大點再請另一半。

還有一點，申請育嬰假時，你得提前通知公司。一般是三十天前提出，但最好早點準備，因為要準備文件。文件包括申請書、孩子的出生證明等。我覺得這部分最麻煩，因為公司可能要求不一樣。有些公司流程簡單，線上填表就行；有些則要紙本跑流程。建議你先問清楚人事部門，免得白忙。

申請育嬰假的關鍵文件清單

申請育嬰假時，文件準備齊全很重要。以下是我整理的清單，你可以參考：

• 育嬰假申請書：公司通常有制式表格，填寫基本資料和請假期間。
• 孩子的出生證明或戶口名簿影本：證明孩子未滿三歲。
• 身分證正反面影本：申請人及孩子的資料。
• 其他公司要求的文件：如在職證明等，每家規定不同。

記得，文件最好備份，以免遺失。我申請時就因為少帶一份影本，多跑一趟公司，超煩的。

育嬰假的申請流程 step by step

申請育嬰假的流程其實不複雜，但一步步來才不會出錯。下面我用表格整理出來，讓你一目了然。

整個流程大概要一兩週，但每家公司的效率不同。我申請時，公司人事拖了快一個月才核准，害我差點錯過孩子的重要時刻。所以，早點行動是關鍵。

育嬰假申請通過後，別忘了規劃假期生活。很多人以為請假就能輕鬆，其實育嬰假期間可能比上班還忙。你要照顧孩子、處理家事，甚至可能想進修。我建議先訂個計劃，比如每天固定時間陪孩子玩，或學點新技能。這樣假期結束後，才不會覺得虛度。

育嬰假期間的薪資與福利：你能領多少錢？

育嬰假期間的薪資是大家最關心的問題。台灣的育嬰假一般是無薪的，但你可以申請育嬰留職停薪津貼。這筆錢來自就業保險，條件是你要投保就保滿一年，且孩子未滿三歲。津貼金額是你平均月薪的六成，最長發六個月。如果是雙親都請育嬰假，還可以各領六個月，總共十二個月。

但要注意，津貼不是自動發的，你得另外申請。流程是向勞保局提出，文件包括申請書、育嬰假證明等。我申請時覺得手續有點複雜，但線上申請現在方便多了。另外，公司如果有提供福利，比如補貼部分薪水，那更划算。不過這種公司不多，多數還是靠政府津貼。

育嬰假期間，你的勞健保怎麼處理？公司應該繼續幫你投保，但保費可能由你自己負擔。這點很多人忽略，等到復職才發現保費欠繳。建議請假前問清楚，避免後續問題。

育嬰假津貼申請小技巧

申請育嬰留職停薪津貼時，有幾個技巧可以讓過程更順利：

• 提前準備文件：如薪資證明、育嬰假核准書，避免來回補件。
• 利用線上申請：勞保局有e化服務，省時又方便。
• 留意申請時效：育嬰假開始後兩年內要申請，過期就沒了。

我當初就是拖到最後才申請，差點錯過時效，還好及時趕上。

育嬰假常見問題解答：解決你的疑惑

關於育嬰假，大家常有很多疑問。我整理了一些常見問題，希望幫你解惑。

問題一：育嬰假期間，公司可以解僱我嗎？

不可以。根據《性別工作平等法》，員工請育嬰假期間，公司不能任意解僱，除非有正當理由如公司倒閉或員工嚴重違規。但如果公司惡意解僱，你可以向勞工局申訴。我聽過有朋友請育嬰假後，公司藉故逼退他，結果申訴成功拿回工作。所以權益要自己爭取。

問題二：育嬰假可以請多久？能分段請嗎？

育嬰假最長兩年，而且可以分段申請。比如先請六個月，回去工作一陣子，再請剩下的時間。但每次申請至少六個月，這點要注意。分段請的好處是彈性大，適合想逐步回歸職場的人。

問題三：爸爸也可以請育嬰假嗎？

當然可以！育嬰假不限性別，爸爸和媽媽都有權申請。不過現實中，爸爸請育嬰假的比例較低，可能因為社會觀念或經濟壓力。我覺得這很可惜，育兒是共同的責任，爸爸請假也能增進親子關係。

問題四：育嬰假結束後，復職會有問題嗎？

法律規定公司得讓你復職，但實務上可能遇到職位調動。如果原職已滿，公司應提供類似職位。我復職時就遇到部門調整，但薪資沒變，還算可以接受。建議請假期間保持與公司聯繫，了解公司變化。

問題五：育嬰假期間，我能兼職嗎？

理論上可以，但得看公司規定。有些公司允許兼職，但要求不影響復職；有些則禁止。最好請假前問清楚，避免違約。我假期間有接點 freelance 工作，賺點外快，但低調進行，沒讓公司知道。

個人經驗分享：我請育嬰假的故事

我去年請了六個月的育嬰假，照顧剛滿一歲的孩子。申請過程算順利，但公司人事對法規不熟，害我多跑幾趟。育嬰假期間，我領了政府的留職停薪津貼，雖然只有六成薪，但夠用。每天陪孩子玩、讀故事書，感覺很充實。但老實說，有時會懷念上班的節奏，畢竟帶小孩比上班累多了。

復職時，公司給我同樣的職位，但工作量變大，得重新適應。我覺得育嬰假對家庭很好，但政府應該提供更多支持，比如輔導復職或彈性工時。整體來說，請育嬰假是值得的，但要做好規劃。

育嬰假的未來展望：還有哪些可以改進？

台灣的育嬰假制度還有進步空間。比如，有薪育嬰假應該推廣到更多公司，減輕父母負擔。另外，復職機制可以更彈性，讓父母能兼顧家庭和工作。我認為社會觀念也要改變，別把育嬰假視為偷懶，而是必要的投資。

總之，育嬰假是重要權益，別因為怕麻煩而放棄。如果你正考慮請育嬰假，希望這篇文章幫到你。記住，了解規定、提前準備，就能順利享受親子時光。