您知道申請家庭照顧假時，薪水該如何計算嗎？本文深入探討台灣家庭照顧假的薪資規定，包括是否帶薪、計算方式、法律依據，並提供實用申請技巧，解決您的所有疑問，幫助勞工保障自身權益。
最近有朋友問我，申請家庭照顧假的時候，薪水到底怎麼算？是不是有給薪？老實說，我第一次申請時也是一頭霧水，公司人資講得模模糊糊，後來我花時間查了法條，才搞懂這塊。家庭照顧假薪水這問題，其實很多上班族都會遇到，特別是家裡有小孩或長輩需要照顧的時候。今天我就把自己的經驗整理出來，希望能幫到大家。
你知道嗎？台灣的勞動法令對家庭照顧假有明確規定，但薪水部分卻常讓人混淆。有些人以為是無薪假，其實不一定喔！這篇文章會從基礎講起，包括申請條件、薪水計算方式，還有常見的陷阱。我還會分享一些實際案例，讓你看完就能掌握要領。
家庭照顧假是什麼？法源依據在哪？
家庭照顧假是勞工為了照顧家庭成員而申請的假期，這在台灣的《性別工作平等法》第20條有明文規定。簡單來說，當你的家人生病、受傷或其他需要照顧的情況時，你可以請假去處理，但一年最多有7天。這7天是併入事假計算，所以薪水怎麼算，就得看事假的規定了。
我記得第一次申請時，還以為這假是獨立的，結果人資告訴我，它和一般事假混在一起算。這點真的很重要，因為事假通常是不給薪的，但家庭照顧假薪水會不會有例外？我們後面再細談。
申請家庭照顧假時，通常需要提供證明，比如醫生的診斷書。我有次因為孩子發燒請假，公司要求附上就醫記錄，雖然有點麻煩，但這是為了避免濫用。如果你不確定要準備什麼，最好先問公司人資，免得白跑一趟。
家庭照顧假薪水如何計算？帶薪還是不帶薪？
這大概是大家最關心的問題了：家庭照顧假期間，薪水到底發不發？根據《勞動基準法》相關規定，事假一般是不給薪的，但家庭照顧假薪水會不會有特別處理？答案是：它通常視同事假，所以原則上不給薪。不過，有些公司會有優於法規的福利，比如部分給薪，這就得看你的勞動契約或公司政策了。
我朋友在一家科技公司上班，他們的公司規定家庭照顧假可以領半薪，這其實是額外的福利。但大多數中小企業可能就照法規走，不給薪。所以，在申請前，一定要先查清楚自己的權益。
薪水計算方式很簡單：如果公司不給薪，請假期間就不發當日工資。例如，你日薪是2000元，請一天家庭照顧假，當天就沒薪水。但如果是月薪制，公司可能會按比例扣除。這裡有個表格幫你快速看懂：
| 請假類型 | 是否給薪 | 備註 |
|---|---|---|
| 家庭照顧假（視同事假） | 通常不給薪 | 法規原則，但公司可自訂福利 |
| 部分公司福利 | 可能半薪或全薪 | 需查閱勞動契約 |
| 未請假或違規 | 可能扣薪或處罰 | 請假需依程序申請 |
老實說，我覺得這個規定有點不公平，為什麼家庭照顧假薪水不能比照病假呢？病假還有半薪，家庭照顧假卻常常一毛都沒有。這可能和社會觀念有關，認為家庭事務是個人責任。但現在雙薪家庭多，這種設計其實跟不上時代。
申請家庭照顧假的流程與注意事項
申請家庭照顧假不是隨便說說就行，要有一定程序。首先，你得口頭或書面向公司提出，並說明理由。最好附上證明文件，比如醫生的證明書，這樣可以避免爭議。我建議提前申請，如果臨時有急事，也要盡快補辦手續。
流程大致是：填寫請假單 → 附上證明 → 主管核准 → 人資記錄。每個公司可能略有不同，但核心都一樣。萬一公司不准假怎麼辦？法規上，如果理由正當，公司不能無故拒絕，否則你可以向當地勞工局申訴。
這裡有個清單幫你檢查申請時要注意的事：
- 確認公司規定的請假程序，避免漏掉步驟
- 準備好相關證明文件，如就醫記錄或戶口名簿（證明家庭關係）
- 計算好請假天數，別超過一年7天的上限
- 留意薪水計算方式，問清楚家庭照顧假薪水會不會被扣
我曾經遇過公司拖拖拉拉不核准，後來才知道是主管忘了簽名。所以，申請後最好追蹤一下，確保流程跑完。如果公司故意刁難，別怕，勞工局是你的後盾。
常見問題解答：家庭照顧假薪水相關疑問
Q: 家庭照顧假薪水可以要求公司給付嗎？
A: 法規上沒強制給薪，但如果你覺得權益受損，可以查閱勞動契約或集體協商內容。有些行業的工會爭取到較好條件，不妨問問看。
Q: 如果請家庭照顧假，薪水被扣了，怎麼辦？
A: 先確認公司政策是否合法。如果公司違反規定，比如無故扣薪，你可以向勞工局申訴。我建議先和公司溝通，有時候只是誤會。
Q: 家庭照顧假薪水計算是否包含獎金或加班費？
A: 通常只計算本薪，獎金和加班費可能不計入。這點很容易被忽略，申請前最好問清楚，免得月底領錢時嚇一跳。
這些問題都是我從經驗中總結的，希望幫你避開坑洞。家庭照顧假薪水問題雖然複雜，但只要掌握基礎，就不容易吃虧。
法律依據與勞工權益保障
家庭照顧假的法律基礎主要在《性別工作平等法》和《勞動基準法》。前者保障請假權利，後者涉及薪水計算。如果你遇到爭議，可以引用這些法條保護自己。比如，法規明文規定家庭照顧假不得影響全勤獎金，這點很多人不知道。
我認為台灣的法規在這塊還算進步，但執行上常有落差。例如，小公司可能沒人資部門，員工只好自己摸黑申請。政府應該加強宣導，讓勞工更清楚家庭照顧假薪水怎麼算。
另外，如果你是公務員或教師，規定可能不同。公務人員有家庭照顧假7天，且薪水照發，這比一般勞工好很多。這不公平吧？我常想，為什麼民間企業不能跟進呢？
實際案例分享：我的家庭照顧假經驗
去年我小孩生病住院，我請了三天家庭照顧假。申請時，公司人資說這假不給薪，但我查了法規，發現公司沒違法，只好認了。事後我算了一下，損失了近六千元薪水，心裡有點嘔。不過，比起請假照顧家人，錢倒是其次。
這件事讓我學到，申請前一定要問清楚家庭照顧假薪水規則。後來我建議公司修改政策，現在我們公司對家庭照顧假給予半薪福利，算是小進步。如果你也遇到類似情況，不妨試著和公司溝通，有時候改變是從對話開始的。
總的來說，家庭照顧假薪水問題不是無解，但需要勞工自己多留心。希望這篇文章能幫你省去一些麻煩，如果有其他疑問，歡迎分享你的經驗。