三節獎金是哪三節？完整解析春節、端午、中秋獎金發放秘辛

每次快到過年或中秋節，同事們總在討論三節獎金，但你會不會有點模糊，到底三節獎金是哪三節？老實說，我剛出社會時也搞不清楚，還以為是聖誕節之類的，結果鬧了笑話。這篇文章就來聊聊這個話題，用最簡單的方式帶你弄懂。

三節獎金其實是台灣職場很常見的福利，但很多公司發放方式不同，有些人領得多，有些人根本沒領過，這到底怎麼回事？我們先從基礎說起。

三節獎金的基本定義

三節獎金是哪三節？簡單來說，就是春節、端午節和中秋節這三個傳統節日時，公司發給員工的額外獎金。這不是法律強制的，但很多企業會用它來激勵員工，算是台灣職場文化的一部分。

我記得第一份工作時，公司發三節獎金都是直接發現金，那時候還傻傻問主管：「這要不要報稅？」結果被笑說我想太多。其實啊，三節獎金通常屬於非經常性給與，稅務上可能有優惠，但每個公司做法不同。

為什麼是這三節？有人說因為這三個節日家人團聚多，開銷大，公司發獎金幫員工減輕壓力。但也有的公司很小氣，只發禮券或小禮物，讓人感覺很沒誠意。

詳細解析三節獎金是哪三節

現在我們來細看三節獎金是哪三節的具體內容。這三節各有特色，發放時間和金額都不同。

春節獎金

春節獎金通常是三節裡最大包的，因為過年開銷多，像紅包、年貨都要錢。一般發放時間在農曆年前，金額可能是一個月薪水或更多。但也不是每家公司都這樣，我朋友在中小企業，只領到幾千塊，還不如年終獎金。

有些公司會把春節獎金和年終獎金混在一起發，讓人搞不清到底領了什麼。這點要小心，最好問清楚人力資源部門。

端午節獎金

端午節獎金通常在農曆五月初五前發放，金額可能較少，比如半個月薪水。這時候天氣熱，公司發獎金讓員工買粽子或消暑，挺貼心的。但我遇過一家公司，端午節只發一盒粽子，獎金根本沒有，讓人超失望。

端午節獎金發放方式很多元，有的發現金，有的轉帳，甚至還有公司發禮券。如果你是新進員工，記得確認公司有沒有這項福利。

中秋節獎金

中秋節獎金在農曆八月十五前發，金額和端午節差不多。這時候月餅價格高，獎金可以補貼一下。不過，我發現近年很多公司改發禮盒，獎金縮水，感覺福利越來越差。

三節獎金是哪三節？現在你應該清楚了，但問題是，這些獎金有沒有法律保障？我們來看看相關規定。

三節獎金的法律與發放標準

台灣的勞基法並沒有明文規定三節獎金是必須發放的，所以它屬於公司自訂的福利。這就造成很多爭議，比如離職時能不能領？或者部分工時員工有沒有資格？

根據勞工局的解釋，如果公司內部規章或勞動契約有寫明三節獎金，那就得發，否則員工可以申訴。我建議大家入職時一定要看清楚合約，別像我以前一樣，傻傻簽了字才後悔。

下面這個表格幫你快速比較三節獎金的常見發放標準：

從表格可以看出，三節獎金是哪三節的發放彈性很大。有的公司效益好，發得多；有的公司摳門，能省則省。我個人覺得，與其期待獎金，不如爭取加薪更實際。

常見問題與實用建議

圍繞三節獎金是哪三節，大家常有一些疑問。我整理幾個常見問題，幫你避開地雷。

除了這些，三節獎金是哪三節還衍生出其他問題，比如發放形式。現在很多公司用電子禮券，雖然方便，但限制多，我還是喜歡現金實在。

如何確保自己的權益

搞清楚三節獎金是哪三節後，下一步是保護自己。以下幾點建議，幫你爭取應得福利：

• 入職時詳細閱讀勞動契約，確認三節獎金條款。
• 定期與主管溝通，了解公司發放政策是否有變。
• 如果公司不發，可透過勞工局申訴，但要有證據。
• 比較同產業標準，避免被坑。比方說，科技業通常發得比傳統產業好。

三節獎金是哪三節？說穿了，它是職場文化的縮影。有的公司用它留住人才，有的則當作額外負擔。我認為，與其糾結獎金多少，不如提升自身價值，讓公司願意投資你。

最後，別忘了三節獎金是哪三節這個問題，其實反映了台灣職場的福利現狀。如果你有更多疑問，歡迎分享，我會盡力回答。