安胎假全攻略：申請條件、薪資計算與常見問題一次搞懂

懷孕是件開心的事，但身體變化常常讓人措手不及。我記得朋友小美懷孕時，因為出血只好請安胎假，結果公司人資一問三不知，搞得她超緊張。安胎假到底是什麼？怎麼請才不會吃虧？這篇文章就用最白話的方式，帶你一步步搞懂安胎假的所有細節。

什麼是安胎假？不只躺床休息那麼簡單

很多人以為安胎假就是懷孕不舒服請假回家躺著，其實沒那麼隨便。根據台灣《勞基法》和《性別工作平等法》，安胎假是正式的名詞，專指女性勞工因懷孕期間有醫療需求，需要休養時申請的假期。簡單說，它不是病假，也不是特休，而是一種保護孕婦的特別假別。

安胎假的目的是讓準媽媽在孕期出現風險時（比如醫生說要卧床安胎），能合法請假而不影響工作權。我必須吐槽一下，有些公司把安胎假當成一般病假處理，這其實是錯的！安胎假有獨立的法規依據，申請時一定要搞清楚。

安胎假的法律依據在哪？

主要看《性別工作平等法》第15條，裡面明定女性員工懷孕期間，如果需要安胎休養，可以請假。另外，《勞工請假規則》也有相關補充。安胎假通常以「日」為單位計算，但實際天數要看醫生證明和公司規定。

安胎假最長能請多久？法規沒硬性規定上限，而是看醫療需求。一般來說，醫生開的診斷書寫多久，就能請多久。但如果你請超過30天，部分公司可能會要求定期更新證明，這點要留意。

安胎假的申請條件：誰有資格請？

不是每個孕婦都能隨便請安胎假喔！必須符合幾個條件。首先，你必須是勞保投保中的女性員工（包含正職、部分工時），而且懷孕事實明確。其次，最關鍵的是要有醫生開的診斷書，證明你有安胎必要。

什麼情況算「安胎必要」？常見像出血、宮縮頻繁、高血壓，或醫生評估胎兒不穩定等。我朋友當初就是孕吐太嚴重導致脫水，醫生建議休息一週，她才順利請到安胎假。

申請安胎假時，公司不能無故拒絕。但有些雇主會刁難，比如要求額外文件。如果遇到這種狀況，記得拿出法條據理力爭。

申請步驟懶人包

• 第一步：就醫拿診斷書。找婦產科醫生評估，開立註明「建議安胎休養」和天數的證明。
• 第二步：填寫公司請假單。通常要附上診斷書副本，並寫明請假日期。
• 第三步：送交主管或人資部門。建議用email或書面留存紀錄，避免口說無憑。
• 第四步：確認核准。公司應在合理時間內回覆，如果有問題，可向勞工局求助。

安胎假申請不難，但文件齊全是關鍵。診斷書最好寫清楚建議休養期間，免得公司找麻煩。

安胎假的薪資怎麼算？別讓權益睡著了

這大概是大家最關心的事：請安胎假有沒有錢領？答案是「看情況」。安胎假的薪資給付分兩種：有薪和無薪。根據法規，安胎假期間如果沒超過病假標準（通常30天內），公司可能不給薪或給部分薪資；但如果公司有優於法規的規定，就可能全薪。

我研究過很多案例，發現薪資計算真的混亂。有些大公司會給半薪，小公司則常直接算無薪假。所以申請前，務必先翻開你的勞動契約或員工手冊。

下面這個表格幫你快速比較不同情況：

如果安胎假請太久，導致收入大減，別忘了勞保傷病給付可以補貼一點。申請條件是請假第4天起，能拿到平均月投保薪資的50%，但要有醫生證明。

老實說，台灣對安胎假的薪資保障不夠完善，比起產假差多了。這點我覺得政府該改進，畢竟安胎是醫療需求，不該讓孕婦承擔經濟壓力。

真實案例分享

我表姐去年懷雙胞胎時，因為早產風險請了兩個月安胎假。公司只給前30天半薪，後面全無薪，她只好靠儲蓄撐過去。事後她說，早知道就提前和公司談判，或申請勞保給付，才不會那麼慘。

安胎假常見問題解答

這邊整理幾個大家常問的問題，希望能幫你避開坑。

安胎假可以分段請嗎？

可以！安胎假不一定要連續請，如果醫生建議間歇性休息（比如每週請兩天），只要診斷書寫明，公司就該准假。但實務上，有些雇主會嫌麻煩，這時最好保留溝通紀錄。

安胎假會影響考績或年終嗎？

法規上不能影響，但現實中很難說。我聽過有孕婦因為請安胎假，考績被打差，年終變少。如果遇到這種歧視，記得蒐集證據申訴。

安胎假和產假怎麼區分？

安胎假是懷孕期間的休養假，產假則是分娩前後的假期（通常8週）。安胎假請完不影響產假權利，兩者是分開的。

結語：安心安胎，從知情開始

安胎假是孕婦的重要權益，但台灣的法規宣傳不足，導致很多人吃悶虧。申請前多做功課，必要時打1955勞工諮詢專線，別讓自己的權益睡著了。希望這篇指南能幫到你，祝你孕期順利！