你知道台灣的最低工資時薪是多少嗎？本文深入解析最低工資時薪的定義、最新金額、計算方式、適用對象，以及常見問題解答，幫助你全面了解勞動權益，避免薪資糾紛。
說到最低工資時薪，很多人可能只記得數字，但背後的細節卻一知半解。我自己剛出社會時，就曾因為不懂這些，差點被雇主坑了薪水。那時候傻傻的，以為時薪就是老闆說了算，後來才發現原來政府有明文規定。這篇文章就想用最白話的方式，幫大家把最低工資時薪的方方面面講清楚。
你可能會問，最低工資時薪到底有什麼好聊的？不就是一個數字嗎？但其實它牽扯到你的薪水計算、加班費、甚至勞健保權益。如果你是個打工族、兼職人員，或者剛踏入職場的新鮮人，這篇文章絕對能幫你避開不少坑。
什麼是最低工資時薪？
簡單來說，最低工資時薪就是政府規定雇主每小時至少要付給勞工的最低金額。這可不是隨便定的，而是根據物價、經濟狀況等因素調整的。台灣的法定名稱是「基本工資時薪」，但大家習慣叫最低工資時薪，意思都一樣。
為什麼要有這個制度？說白了就是保障弱勢勞工，避免雇主用超低薪水壓榨人。我記得以前在餐廳打工，時薪才120元，那時候基本工資還沒漲這麼多，現在想想真是血汗。不過這幾年政府有在努力調整，算是進步啦。
但要注意，最低工資時薪只適用於按時計酬的勞工。如果你是月薪制，就得看月薪有沒有符合基本工資的標準。這點很多人會搞混，後面我會再細講。
2024年台灣最低工資時薪最新金額
最新的最低工資時薪是多少？直接說答案：從2024年1月1日開始，時薪調整為183元。對，你沒看錯，就是183元新台幣。這個金額是勞動部開會討論後定的，每年都會檢討一次。
老實說，我覺得這個漲幅還是不夠快。物價漲得那麼兇，183元在台北可能連一頓像樣的午餐都買不起。但總比沒有好，至少是往對的方向走。
來看看這幾年的變化，我用表格整理一下，比較清楚：
| 年份 | 最低工資時薪（新台幣） | 調整幅度 |
|---|---|---|
| 2021年 | 160元 | 漲幅約3% |
| 2022年 | 168元 | 漲幅5% |
| 2023年 | 176元 | 漲幅4.8% |
| 2024年 | 183元 | 漲幅4% |
從表格可以看出，這幾年最低工資時薪每年都有調升，但幅度不算大。有些人可能覺得調太慢，但我認為這跟經濟成長有關，不能一味要求猛漲。
誰適用最低工資時薪？
不是所有工作都適用最低工資時薪哦！這點超重要。根據勞基法，適用對象主要包括：
- 按時計酬的打工族、兼職人員
- 部分工時勞工（就是工作時間比全職少的人）
- 試用期員工（別被老闆騙了，試用期也要符合基本工資）
但有些行業是例外，比如家教、接案的自由工作者，這些可能就不受最低工資時薪保障。我朋友做家教，時薪500元，遠高於基本工資，但那是市場行情，不是法律規定的。
還有一種常見的混淆：如果你月薪制，但月薪換算成時薪後低於183元，那雇主就違法了。怎麼算？很簡單，用月薪除以30天，再除以8小時（每天正常工時）。例如月薪27,000元，時薪就是27,000 ÷ 30 ÷ 8 = 112.5元，這就低於183元，明顯不合法。
所以啊，別以為月薪制就沒事，自己算一下最保險。
如何計算你的實際時薪？
計算時薪不難，但很多人會忽略細節。如果你是時薪制，直接看薪資單上的金額就行。但如果是月薪制，就得動手算一下。
公式是：月薪 ÷ 30天 ÷ 每日正常工作時數。一般每日工時是8小時，所以時薪 = 月薪 ÷ 240。
舉個例子：小明月薪30,000元，他的時薪就是30,000 ÷ 240 = 125元。等等，這低於183元耶！怎麼辦？別急，這只是基本算法，如果小明每天工作超過8小時，加班費要另外算。
加班費的計算也跟最低工資時薪有關。平日加班前2小時，時薪要乘1.33；第3小時開始乘1.66。假日加班又更複雜。總之，老闆不能因為付了加班費，就把基本時薪壓低。
我遇過一個案例：朋友在超商打工，時薪183元，但加班時老闆只給200元，說已經比基本工資高了。這其實是錯的，加班費應該用183元去乘倍率，不是隨便加一點就行。
最低工資時薪的常見問題
這裡整理幾個大家常問的問題，幫你一次解惑。
問題一：如果雇主付的時薪低於183元，該怎麼辦？
首先，跟雇主溝通看看，是不是有誤會。如果雇主故意不給，你可以向當地勞工局申訴。記得保留薪資單、打卡紀錄等證據。我建議先軟性溝通，畢竟撕破臉對誰都不好。
問題二：試用期薪資可以低於最低工資時薪嗎？
不行！試用期也是僱傭關係，必須符合基本工資。很多雇主會用試用期當藉口壓低薪水，這是違法的。
問題三：兼職工作有沒有最低工資時薪保障？
有，只要你是受僱勞工，無論全職兼職，都適用。但如果你是自己接案，就不受勞基法保障了。
這些問題其實都圍繞著最低工資時薪的核心概念：保障公平勞動條件。
最低工資時薪的影響與爭議
調高最低工資時薪有好有壞。好處是提升基層勞工收入，減少貧窮；壞處是可能增加企業成本，導致僱主減少聘人。
我個人覺得，調整幅度應該更細緻一點。比如台北生活成本高，是否該有地區差異？但這又會引發公平性問題，很難啦。
還有一個爭議是：基本工資時薪的調整跟不上物價漲幅。這點我很有感，每次漲一點點，房價食物卻漲一大截，實在無感。
實際案例分享
來說個我自己的經歷。幾年前我在一家小公司打工，時薪只有150元，那時候基本工資是160元。我傻傻做了三個月，後來同事提醒我才發現。跟老闆反應後，他居然說「小公司成本高，體諒一下」。我最後選擇離職，順便檢舉了他。
這件事讓我學到：權益是自己爭取的。不要怕問，也不要怕爭取。
另外，我表弟在加油站打工，時薪183元，但老闆把休息時間扣掉不給薪。這其實也是違法的，工作時間內的休息必須計薪。
總結與建議
最低工資時薪是勞工的基本保障，但很多人不了解細節。記得定期查看最新金額，計算自己的薪水是否合法。
如果你不確定，可以打勞動部免付費電話1955諮詢。這支電話專處理勞資問題，挺有用的。
最後提醒，最低工資時薪只是底線，好的雇主會給更高。求職時多比較，別委屈自己。
希望這篇文章對你有幫助。如果有其他問題，歡迎在下面留言，我會盡量回答。