你知道台灣勞工休假規則有哪些細節嗎？本文深入解析法定假日、特休天數計算、加班補休與請假流程，幫助勞工保障權益，避免雇主違規。從年資計算到常見問題，實用指南一次掌握！
每次看到薪資單上的休假天數，你是不是總覺得有點模糊？台灣的勞工休假規則其實比你想的還複雜，但搞清楚後能幫你省下不少麻煩。我記得剛出社會時，根本搞不懂特休怎麼算，結果白白浪費了幾天假，現在想起來還真嘔。這篇文章就用最白話的方式，帶你一次搞懂所有細節。
勞基法是勞工休假規則的根基，但很多人只聽過沒細讀。別擔心，我們不會搬出條文轟炸你，而是用實際例子說明。比如，你知道休息日加班的話，休假規則會怎麼變嗎？後面會慢慢拆解。
法定假日：國定假日不能少
台灣的法定假日是勞工休假規則中最基本的一塊，全年大約有12天，像元旦、春節、國慶日這些。雇主必須給假，如果要求上班，就得加倍發工資。我遇過朋友在春節被叫去加班，結果只拿到補休，這其實是違反勞工休假規則的。
這裡有個常見問題：如果假日剛好在周末，怎麼辦？勞基法規定，如果假日遇休息日，應該補假一天。比方說，元旦是週日，那週一就會補假。但有些公司會玩文字遊戲，說已經包含在休息日裡，這點要特別小心。
國定假日一覽表
下面表格列出主要假日，方便你對照。記得，這些是勞工休假規則的底線，雇主不能隨便砍掉。
| 假日名稱 | 日期 | 備註 |
|---|---|---|
| 元旦 | 1月1日 | 逢週末需補假 |
| 春節 | 農曆除夕到初三 | 通常放假4天 |
| 228和平紀念日 | 2月28日 | 逢週末需補假 |
| 國慶日 | 10月10日 | 逢週末需補假 |
| 端午節 | 農曆5月5日 | 逢週末需補假 |
| 中秋節 | 農曆8月15日 | 逢週末需補假 |
看完表格，你可能想問：如果公司自己多放假，可以嗎？當然可以，但法定部分不能少。勞工休假規則保障的是最低標準，好公司會給更多。
特休規則：年資越久，假越多
特休是勞工休假規則裡最讓人期待的部分，但計算方式常搞混大家。簡單說，年資滿半年有3天特休，滿一年有7天，之後每增加一年就多一天。我第一年工作時，傻傻以為特休是從入職日算滿一年，結果錯失前半年權益。
勞基法第38條明訂特休規則，雇主必須在勞工工作滿一定期間後給予。如果沒休完，通常要折換工資。但這裡有個坑：折換的工資怎麼算？是按平日工資，還是加給？實務上常發生爭議，最好白紙黑字寫清楚。
年資計算會牽扯到轉職問題。假如你從A公司跳到B公司，年資能不能累計？勞工休假規則說，如果離職未滿三個月復職，年資可併計，但換公司就重新算。這點對頻繁換工作的人比較不利。
特休天數速查表
用表格幫你快速對照，避免計算頭痛。
| 年資 | 特休天數 | 說明 |
|---|---|---|
| 6個月以上未滿1年 | 3天 | 從到職日算起 |
| 1年以上未滿2年 | 7天 | 滿一年後給7天 |
| 2年以上未滿3年 | 10天 | 每年累加 |
| 3年以上未滿5年 | 14天 | 逐年增加 |
| 5年以上未滿10年 | 15天 | 最多到30天 |
特休能不能分段請？當然可以，勞工休假規則沒限制一次休完。但有些公司會規定最小請假單位，比如半天為單位，這就要看公司內部規則了。
病假與事假：請假別心虛
病假和事假是勞工休假規則中容易忽略的一環。病假每年有30天，薪水折半發；事假14天，不給薪。但你知道嗎？如果病假超過30天，公司可以要求你留職停薪，這點很少人提到。
請病假要不要證明？勞工休假規則說，連續請假兩天以上通常要醫生證明，但一天的話，公司可能口頭同意就行。我曾經感冒請一天假，公司要求診斷書，搞得我只好爬去診所，實在有點不近人情。
事假則是用在個人急事，比如家人住院。規則上，雇主不能無故拒絕，但如果太頻繁，可能會影響考績。這部分勞工休假規則彈性較大，建議和主管溝通好。
請假流程小提醒
勞工休假規則沒規定請假形式，但實務上最好這樣做：
- 病假：先電話或訊息通知，事後補證明。
- 事假：提前申請，說明理由。
- 特休：提前規劃，避免擠在旺季。
如果公司刁難請假，你可以引用勞基法申訴。勞工休假規則是你的後盾，別怕用。
加班與補休：換錢還是換假？
加班後的補休是勞工休假規則的熱門話題。勞基法規定，加班費通常優先於補休，但雙方同意後可以換成補休。補休要在期限內休完，否則變回加班費。
我有次加班到半夜，公司說給補休，結果忙到根本沒時間休，最後過期作廢。這其實違反勞工休假規則，因為補休未休完應折換工資。所以，務必確認補休期限。
休息日加班的話，休假規則更複雜。比方說，週六加班，前兩小時加給1.34倍，之後1.67倍。如果選補休，怎麼換算？勞工休假規則建議按加班時數一比一換算，但實務上常有爭議。
問：加班補休可以換成特休嗎？
答：不行，補休和特休是兩碼事。補休是加班衍生的，特休是年資給的，勞工休假規則分很開。
常見問題與陷阱
勞工休假規則看似清楚，但陷阱一堆。比如，試用期有沒有特休？答案是有，勞基法沒試用期規定，所以從到職日就算年資。很多公司用試用期當藉口不給假，這不合規。
另一個問題：離職時特休沒休完怎麼辦？勞工休假規則說，要折算工資。計算方式是未休天數乘上每日工資。但每日工資怎麼算？是月薪除以30天，還是實際工作日？這點容易吵起來。
我朋友在中小企業工作，公司常把特休當恩惠，說「業界都這樣」。其實勞工休假規則是大原則，別被話術騙了。如果權益受損，直接找當地勞工局，他們會幫忙調解。
勞工休假規則的申訴管道
萬一雇主違規，你可以這樣做：
- 先和公司溝通，存證信件或對話紀錄。
- 向各縣市勞工局申訴，電話或線上申請。
- 必要時申請勞資爭議調解。
勞工休假規則不是裝飾品，是用來保護你的。別等到吃虧才行動。
個人經驗談：休假規則實戰篇
分享一個真實案例。我之前待過一間公司，特休規則寫得模糊，結果同事離職時，才發現公司沒把未休完的特休換錢，鬧上勞工局後才補發。這顯示勞工休假規則不能只靠良心，要自己盯緊。
還有，放假前最好確認公司公告。有次連假，我以為照政府行事曆，結果公司自訂調整，差點白跑一趟。勞工休假規則允許彈性調整，但需提前告知。
總的來說，勞工休假規則不難，但要主動了解。與其抱怨公司小氣，不如把規則學透，保障自己。
最後提醒，勞工休假規則會隨修法微調，比如最近討論增加國定假日，記得關注新聞。你的假，是你的權利，別讓它睡著了。