離職特休全攻略：權利、計算與實務解析

嘿，如果你正在準備離職，或者剛好想到特休沒休完，這篇文章就是為你寫的。離職特休是很多人的盲點，但其實不難懂。我記得第一次離職時，根本不知道特休可以換錢，結果白白損失了幾千塊，現在想起來還覺得很嘔。所以，我決定把這些經驗整理出來，讓你不會重蹈覆轍。

離職特休到底怎麼回事？簡單說，就是你在離職時，如果還有沒休完的特休，公司應該要給你錢。但很多細節容易搞混，比如天數怎麼算、法律依據是什麼、萬一公司不給怎麼辦。下面我會一步步拆解，盡量用白話文說清楚。

什麼是離職特休？法律怎麼說？

離職特休其實是從勞基法來的概念。根據台灣勞動基準法第38條，員工在工作滿一定期間後，有權享受特別休假。這不是福利，而是法定權利。所以，離職時如果特休沒休完，雇主不能隨便賴掉。

我發現很多人以為特休是公司施捨的，其實錯了。法律明定這是你的權益，離職特休的處理方式也一樣。如果你離職前還有特休沒休，公司必須折算成工資給你。這點很重要，因為有些雇主會裝傻，甚至故意不提醒。

為什麼離職特休這麼容易起爭議？因為計算方式有點複雜。特休天數看你的年資，年資越長，天數越多。離職時，要算你還有多少天沒休，再換算成錢。聽起來簡單，但實務上常出問題。

法律依據：勞基法條文解析

勞基法第38條規定，特休天數根據年資來定：工作滿6個月以上未滿1年，有3天特休；滿1年有7天；滿2年有10天；滿3年有14天；滿5年有15天；滿10年以上，每年加1天，最多30天。離職時，如果特休沒休完，雇主應該按照勞基法第39條，給付未休完天數的工資。

這條法律是離職特休的基礎。但問題是，很多員工不知道怎麼算，或者公司故意算錯。我朋友就遇過，公司說特休過期作廢，這根本違法。離職特休的權利不會因為離職就消失，除非你自己放棄，但法律上放棄很難成立。

如何計算離職特休的天數？

計算離職特休天數，要先看你離職時的年資，還有已經休了幾天。年資是從你到職日開始算，到離職日為止。特休天數則根據年資區間來定。

這裡有個常見錯誤：年資不是整數年，而是按比例算嗎？不，特休天數是看你有沒有滿那個區間。比如你工作滿1年但未滿2年，就有7天特休，不會因為你多做了幾個月就變多。離職時，要算從上次特休重置後，到離職日還有多少天未休。

我舉個例子。假設小明年資剛滿2年，特休天數是10天。他在離職前只休了5天，那麼離職特休未休天數就是5天。這5天要換算成工資。聽起來直觀，但實務上，公司可能會用各種理由打折，比如說你離職前請假太多之類的，這都不合理。

為了讓大家更清楚，我整理了一個表格，列出年資和對應的特休天數。這個表格是根據勞基法來的，你可以對照自己的情況。

這個表格只是基礎，離職特休的計算還要看你的到離職日為止的實際天數。比如你年資滿1年半，離職時特休天數還是7天，不會變成8天。離職特休的關鍵在於未休天數的認定。

離職時特休未休完的處理方式

離職特休未休完，最常見的處理就是換錢。法律規定，雇主應該按照你的平日工資，折算未休天數的工資。平日工資怎麼算？就是離職前6個月的平均工資，包括本薪、津貼、獎金等經常性給與。

折算公式是：未休天數 × 每日工資。每日工資則是月薪除以30天。例如，小明月薪3萬元，離職時有5天特休未休，那麼他應該拿到 (30,000 / 30) × 5 = 5,000元。這筆錢要在離職時一起結清。

但實務上，有些公司會拖泥帶水。我聽過案例，公司說要等發薪日才給，這其實不對。離職特休的工資應該在離職當天結清，除非雙方有約定。如果公司不給，你可以向當地勞工局申訴。

另一個問題是：離職特休可以選擇不休，直接換錢嗎？法律上，特休是員工的權利，你可以選擇休或換錢。但離職時，如果時間來不及，通常就是換錢。不過，公司不能強迫你放棄離職特休。

這裡有個陷阱：如果公司說特休必須在離職前休完，否則作廢，這絕對是錯的。離職特休的未休天數必須折算工資，沒有作廢這回事。我覺得這種說法很惡質，等於是坑員工的錢。

工資折算的細節

折算工資時，每日工資的計算基礎很重要。如果你的薪水有變動，比如有加班費或業績獎金，這些要計入平均工資嗎？答案是：只有經常性給與才算。非經常性的，比如年終獎金，通常不計入。

舉例來說，小華月薪4萬元，但最近半年平均有5,000元加班費。那麼平日工資可能是45,000元除以30天，每日1,500元。離職特休未休3天，就該拿4,500元。這種細節容易忽略，公司可能只算本薪，讓你吃虧。

我建議離職前，自己先算一遍。如果發現公司算錯，當場提出來。離職特休的權利是你應得的，別因為不好意思而放棄。

常見問題解答

關於離職特休，大家常問的問題很多。我整理幾個最常見的，用問答形式說明。

Q: 離職特休一定要在離職前休完嗎？
A: 不用。如果沒休完，公司必須折算工資給你。法律沒有強制你要休完，離職特休的未休天數可以直接換錢。

Q: 如果公司不給離職特休工資，怎麼辦？
A: 首先，和公司溝通，出示勞基法條文。如果無效，向當地勞工局申訴。勞工局通常會介入協調。我朋友就是這樣拿回錢的，雖然花了點時間，但值得。

Q: 離職特休的天數會因為請假而減少嗎？
A: 不會。特休天數只跟年資有關，其他請假（如病假）不影響離職特休的計算。公司如果說你請假太多要扣特休，那是違法的。

Q: 離職特休可以分段休嗎？還是必須一次休完？
A: 可以分段休。法律沒規定要一次休完，你可以和公司協商分次休。離職時，未休部分照樣算錢。

Q: 試用期有沒有離職特休？
A: 試用期員工如果年資滿6個月，也有特休。但很多公司會忽略，你要自己爭取。離職特休的權利不分試用期或正職。

這些問題都是實務上容易碰到的。離職特休的爭議大多來自資訊不對等，所以多了解法律對你有好處。

真實案例分享

我自己的經驗是，離職特休很容易被輕忽。幾年前我離職時，公司人資直接說特休過期不算錢。我那時不懂法律，就信了。後來才知道虧大了，5天特休換算下來是几千塊。

另一個案例是我同事。他離職前，公司要求他先把特休休完，但時間緊迫，他只休了部分。離職時，公司說未休天數不能換錢，因為是他自己不休的。這其實是藉口，法律上離職特休未休就是該換錢。後來他找勞工局，公司才乖乖給錢。

這些案例顯示，離職特休的權利需要主動維護。公司不會自動幫你算清楚，你要自己搞懂。

我還聽過更離譜的，有公司把離職特休算成「福利金」，只給一半錢。這種做法完全違法，離職特休的工資必須全額給付。

離職特休的常見陷阱與如何避免

離職特休的陷阱不少，我列出幾個最常見的，幫你避坑。

• 陷阱一：公司說特休必須申請才有效。 其實，特休是你的權利，公司有義務提醒。如果公司沒提醒，離職時還是要算錢。
• 陷阱二：折算工資時只算本薪。 平日工資應該包括經常性給與，公司若只算底薪，你要提出異議。
• 陷阱三：離職日期被動手腳。 有些公司會把你的離職日提前，減少特休天數。這點要確認清楚，離職日應該是你實際工作的最後一天。

如何避免？離職前，先計算自己的年資和特休天數。和公司確認未休天數時，最好用書面記錄。如果公司說法模糊，直接引用勞基法。

我覺得離職特休最大的問題是員工怕撕破臉，不敢爭取。但這是你的合法權益，沒必要退讓。

總結與實用建議

離職特休不是複雜的話題，但需要細心處理。記住幾個重點：特休天數看年資、未休天數換錢、工資計算包括經常性收入。

實務上，我建議離職前做三件事：第一，算清楚自己的特休天數；第二，和公司書面確認未休天數；第三，如果公司不給錢，保留證據申訴。

離職特休的權利是法律保障的，別讓自己的權益睡著了。如果你有更多問題，可以查勞工局網站或找專業諮詢。

希望這篇文章幫到你。離職特休搞懂了，離職時會更順利。