想知道新制資遣費怎麼算嗎？本文詳細解析新制資遣費的計算公式、法律依據，並解答常見疑問，幫助勞工在面臨資遣時保障自身權益，避免吃虧。
最近有朋友問我，公司要資遣他，新制資遣費到底怎麼算？說真的，這種事誰都不想遇到，但萬一碰到了，總不能兩眼一抹黑吧。我花時間研究了一下，發現很多人對新制資遣費一知半解，甚至以為還跟舊制一樣。其實新制資遣費從2005年就開始了，計算方式簡單不少，但還是有不少細節要注意。
我自己也幫朋友算過，發現如果沒搞懂，可能少拿好幾萬。這篇文章就來聊聊新制資遣費的方方面面，從計算到法律，再到常見問題，希望能幫到你。
什麼是新制資遣費？
新制資遣費是根據《勞動基準法》第17條規定的，主要適用於2005年7月1日以後的勞工。簡單說，就是雇主資遣員工時，必須給付的一筆錢。這筆錢的計算基礎是勞工的工作年資和平均工資。
為什麼叫新制？因為在這之前還有舊制，舊制的計算方式比較複雜，新制則統一用「每滿一年發給0.5個月平均工資」來算。我個人覺得新制資遣費比較公平，因為不管你換過幾家公司，年資都能累計。
不過，新制資遣費也不是萬能的。如果你的工作年資很短，可能拿到的錢不多。我有個朋友只做了一年，資遣費才半個月薪水，實在有點少。
新制資遣費的計算方式
計算新制資遣費其實不難，公式是：平均工資 × 工作年資 × 0.5。但什麼是平均工資？這可是關鍵。
平均工資指的是資遣前六個月的工資總額除以六。工資包括本薪、加班費、獎金等，但不算非經常性給付，比如年終獎金。如果你加班多，平均工資可能會比本薪高不少。
來舉個例子。假設小明的平均工資是3萬元，工作年資是3年6個月。年資不滿一年的部分，按比例計算，所以6個月是0.5年。新制資遣費就是：30,000 × (3 + 0.5) × 0.5 = 52,500元。
看到沒？半年也能算進去，這點比舊制好。但要注意，年資是從你加入勞退新制開始算，舊年資可能要用舊制計算。
| 工作年資 | 平均工資 | 新制資遣費計算 | 應得金額 |
|---|---|---|---|
| 2年 | 30,000元 | 30,000 × 2 × 0.5 | 30,000元 |
| 5年3個月 | 40,000元 | 40,000 × 5.25 × 0.5 | 105,000元 |
| 10年 | 50,000元 | 50,000 × 10 × 0.5 | 250,000元 |
表格裡的例子應該很清楚了。但現實中，很多人會搞錯年資計算。比如中途離職又復職，年資怎麼算？一般來說，如果中斷不超過三個月，年資可以併計。這點很容易被雇主忽略，你要自己留意。
新制資遣費的計算其實不複雜，但平均工資的認定常出問題。我聽過有人因為公司把獎金排除，少拿好多錢。所以，資遣前最好先把工資單整理好。
法律依據與適用對象
新制資遣費的法律依據主要是《勞動基準法》第17條和《勞工退休金條例》。適用對象是2005年7月1日後選擇新制或新進的勞工。如果你不確定自己適用新制還是舊制，可以查勞保紀錄。
法律規定，雇主資遣員工時，必須在30天前預告，並給付新制資遣費。如果沒預告，還要加發預告工資。這點很多人不知道，以為資遣就是馬上走人。
不過，法律也有例外。比如員工犯重大過失被開除，雇主可能不用給新制資遣費。但什麼算重大過失？常有爭議。我個人覺得，法律對勞工保護還不夠，有些雇主會鑽漏洞。
新制資遣費的給付方式，通常是現金一次給付。如果公司倒閉，你可以向勞保局申請墊償，但上限是六個月平均工資。這算是安全網，但實務上申請有點麻煩。
常見問題與解答
這裡整理一些常見問題，都是我從論壇和身邊朋友那收集來的。
Q: 新制資遣費何時發放？
A: 法律規定是資遣當日就要給，但實務上常拖到離職手辦完。如果公司遲給，你可以向勞工局申訴。
Q: 資遣費要繳稅嗎？
A: 新制資遣費屬於退職所得，有免稅額。以2023年為例，一次領取的話，免稅額是18.8萬元乘以年資。如果資遣費低於免稅額，不用繳稅。
Q: 如果公司不給新制資遣費怎麼辦？
A: 先和公司協商，不行就找勞工局調解。我朋友遇過公司耍賴，最後調解成功，但花了兩個月。所以證據要留好，比如薪資單和資遣通知。
這些問題都很實際，尤其是發放時間，很多人吃虧在沒及時追討。新制資遣費是你的權益，別輕易放棄。
實用建議與注意事項
最後給點建議。首先，資遣前一定要確認自己的年資和平均工資。你可以從勞保局查詢年資，平均工資則要自己算。
其次，資遣時公司必須開立非自願離職證明，這對你申請失業給付很重要。新制資遣費和失業給付是兩回事，別搞混了。
小提醒：資遣費計算時，年資不滿一年的部分，按比例計算到月。例如5個月算5/12年，別被公司四捨五入騙了。
還有，如果公司說用舊制算新制資遣費，那肯定有問題。新制資遣費是統一的，別被忽悠。
總之，新制資遣費不算複雜，但細節多。希望這篇文章幫你搞懂。如果有問題，可以多問勞工局，別自己瞎猜。