你是不是常遇到假日加班卻搞不懂加班費怎麼算？本文詳細解析台灣勞基法對假日加班費的規定，包括休息日與國定假日加班費率、計算公式、實際案例、常見爭議處理方式，以及如何避免雇主違法，幫助你徹底保障自身權益。
嘿，你是不是也遇過這種情況？明明該休息的假日，老闆一通電話就叫你回去加班，然後發薪時才發現加班費少得可憐，或者根本沒給。我就曾經吃過虧，那時候剛出社會，在一家小公司工作，假日加班老闆只給一點點補貼，還說「業界都這樣」。後來我查了法律，才知道自己權益受損，氣得直接去申訴。今天我就來分享關於假日加班費的所有細節，讓你不再被坑。
假日加班費可是勞工的基本權益，台灣勞基法寫得清清楚楚，但很多雇主會裝傻。你知道嗎？根據勞動部統計，每年關於加班費的爭議案件多到嚇人，光是去年就有上千件。所以這篇文章會從基礎的計算方式講起，一直到常見問題和實戰技巧，幫你徹底掌握。
什麼是假日加班費？別跟平日加班搞混了
先來搞懂定義。假日加班費指的是你在法定休息日或國定假日上班時，雇主必須額外支付的工資。這和平日加班不一樣喔！平日加班是週一至週五的正常工作時間外加班，費率較低；但假日加班費通常更高，因為法律要保障你的休息權。
我記得有一次，我朋友在科技公司上班，國慶日被叫去支援，結果公司只給1.5倍工資，他以為賺到了，後來才發現國定假日應該給雙倍。這種事情真的很常見，所以一定要弄清楚。
台灣勞基法把假日分成兩大類：休息日（比如週六）和國定假日（像春節、雙十節）。計算方式不同，下面我會細講。
台灣勞基法怎麼規定假日加班費？法律條文一次看
勞基法第24條和第39條是主要依據。簡單說，休息日加班的前兩小時，工資要加給1.34倍，第三小時開始是1.67倍；國定假日加班則是直接加倍。如果雇主沒給，可是違法的，最高能罰100萬元。
不過，法律條文有點繞，我剛讀時也頭痛。所以直接看表格最清楚：
| 加班類型 | 計算基準 | 費率倍數 | 備註 |
|---|---|---|---|
| 休息日加班 | 前2小時 | 1.34倍 | 例如週六加班 |
| 休息日加班 | 第3小時起 | 1.67倍 | 不足1小時按比例算 |
| 國定假日加班 | 全部時數 | 2倍 | 如春節、中秋節 |
| 例假日加班 | 原則禁止 | 特殊情況可加班 | 需給雙倍工資加補休 |
這個表格是我根據勞動部資料整理的，實用吧？但要注意，假日加班費的計算基礎是你的平日每小時工資，不是基本工資喔。如果你的月薪是4萬元，平日每小時工資就是4萬除以30天再除以8小時，約167元。
休息日加班費怎麼算？實際案例帶你練
來個例子：假設你月薪3萬6，在週六（休息日）加班5小時。平日每小時工資是36000÷30÷8=150元。前2小時：150×1.34×2=402元；後3小時：150×1.67×3=751.5元。總共假日加班費是402+751.5=1153.5元。
這樣算對嗎？我以前也算錯過，以為直接乘1.67就好，結果少拿錢。所以一定要分階段計算。
國定假日加班費更簡單，但別被騙了
國定假日加班就單純多了，直接給雙倍。比如同樣月薪3萬6，在國定假日加班8小時，假日加班費就是150×2×8=2400元。有些雇主會說「已經給你補休了，所以不給錢」，這其實是錯的！法律規定，國定假日加班原則上要給錢，除非勞資雙方同意補休。
我遇過一個案例，公司春節要求員工加班，事後只給補休，結果員工申訴後，公司被罰款。所以別輕易妥協。
常見問題大集合：你的疑問這裡都有解
下面我整理最多人問的問題，直接看解答。
Q: 假日加班費包含本薪嗎？還是額外給？
A: 是額外給的！假日加班費是在你原本的工資上再加給，所以如果你假日上班，除了當日工資（本薪），還會有多出來的加班費。別讓雇主混為一談。
Q: 如果雇主說「用補休代替加班費」，可以嗎？
A: 休息日加班可以協商補休，但國定假日原則上要給錢。不過補休期限要在特別休假年度內用完，否則還是要換成錢。我建議盡量拿錢，補休常常拖到沒了。
Q: 假日加班費要報稅嗎？
A: 要！加班費屬於薪資所得，但每月超過一定額度才要課稅。一般來說，如果加班費在合理範圍內，通常不會超過免稅額。
這些問題都是我從勞動部諮詢站和網友分享裡整理的，實用性很高。
個人經驗談：我曾這樣爭取假日加班費
說說我的故事。幾年前我在一間廣告公司，老闆常要求假日趕工，但加班費只給一點點。有一次元旦加班，我計算後應該拿2000多元，公司只給1000元。我直接拿出勞基法條文和老闆談，一開始他還生氣，說我計較。但我堅持立場，最後他妥協補發。這件事讓我學到：權益要靠自己爭取，別怕尷尬。
當然，不是每次都能成功。我有朋友遇到惡質雇主，只好去勞工局申訴。雖然過程麻煩，但至少拿回該得的假日加班費。
如何計算你的假日加班費？一步一步教你
計算假日加班費不難，但容易出錯。跟著這步驟：
- 先算平日每小時工資：月薪 ÷ 30 ÷ 8。
- 確定加班類型：休息日還是國定假日。
- 套用費率：休息日分階段算，國定假日直接乘2。
- 加總金額，別忘了小數點四捨五入。
例如月薪4萬，國定假日加班6小時：40000÷30÷8≈166.67元；166.67×2×6=2000元。簡單吧？
我建議用手機app或Excel設公式，才不會算錯。網路上也有不少計算工具，但要注意是不是根據台灣法律。
假日加班費的爭議處理：萬一雇主不給怎麼辦？
如果雇主賴皮，第一步是先溝通，拿出法條證據。如果沒用，就向當地勞工局申訴。申訴時要準備證據，比如打卡記錄、薪資單、對話紀錄。
勞工局通常會先調解，失敗的話可能開罰。我聽說過有公司因為累犯被罰到50萬元，所以別小看法律。
不過，申訴前要想清楚，有些雇主會秋後算帳。如果工作環境不好，可能考慮換工作。但權益不能放棄，假日加班費是你的血汗錢。
總結：保障權益，從了解假日加班費開始
總之，假日加班費不是模糊地帶，法律寫得很明白。多算幾次就會熟練，關鍵是別讓雇主唬弄你。如果這篇文章幫到你，記得分享給同事朋友。
最後提醒，勞動法規有時會更新，最好定期查勞動部網站。如果有新問題，歡迎在底下留言，我會盡量回覆。