你是否對資遣費算法感到困惑？本文詳細解析資遣費的計算步驟、法律依據與常見問題，從平均工資認定到年資計算，提供實用範例與注意事項，幫助勞工正確維護自身權益。
說到資遣費，很多人第一反應就是頭痛。沒錯，我當初第一次接觸時也覺得這算法怎麼這麼複雜，光是看條文就眼花撩亂。但其實只要掌握幾個關鍵點，資遣費算法並沒有想像中難。今天我就用最白話的方式，帶你一步步拆解這個主題。
你知道嗎？根據勞動部統計，每年有上萬件勞資爭議與資遣費相關，其中不少是因為計算錯誤而起。這讓我想到朋友阿明的例子，他被公司資遣時，資遣費少算了快一個月薪水，後來才發現是公司搞錯了年資計算。這種事情真的不能馬虎。
資遣費到底是什麼？為什麼我們需要關心算法
簡單來說，資遣費就是雇主在非自願離職情況下給勞工的補償。它的存在是為了保障勞工在失去工作時的緩衝，算是勞動法規中的一種安全網。但問題來了，很多雇主或人資自己都搞不清楚怎麼算，更別說一般勞工了。
我個人覺得，現行的資遣費算法雖然有法規依據，但確實有些地方不夠直觀。比方說，平均工資的認定方式就常讓人confused。不過沒關係，我們慢慢來。
資遣費算法的法律基礎：勞基法怎麼說
資遣費算法主要依據的是《勞動基準法》第17條和第17-1條。這裡要注意的是，算法會因為勞工的適用制度而不同。舊制（94年7月1日前到職）和新制（94年7月1日後到職）的計算方式不一樣，這點超重要，很多人會忽略。
新制的資遣費算法是每滿一年發給0.5個月平均工資，最多到6個月。舊制則是每滿一年給1個月，沒有上限。聽起來簡單，但實際計算時陷阱一堆。
平均工資的認定：最容易出錯的環節
平均工資是資遣費算法的核心之一，但它的計算方式卻最常被誤解。根據勞基法，平均工資是指離職前6個月內所得工資總額除以6。但什麼算工資？加班費算不算？獎金算不算？
這裡我吃過虧。之前公司把我的季獎金排除在外，說那不是經常性給與。後來查了判例才發現，只要是勞務對價的都該算進去。所以加班費、津貼、獎金這些，只要不是恩惠性給與，通通要納入計算。
來看看一個簡單的表格，幫助理解平均工資的組成：
| 項目 | 是否計入平均工資 | 備註 |
|---|---|---|
| 本薪 | 是 | 基本工資必計 |
| 加班費 | 是 | 屬於工資一部分 |
| 績效獎金 | 是 | 若為經常性給與 |
| 年終獎金 | 視情況 | 非經常性可能不計 |
| 交通津貼 | 是 | 實報實銷除外 |
年資的計算：別讓你的權益睡著了
年資是資遣費算法的另一個關鍵。計算時，未滿一年的部分怎麼處理？答案是按比例計算。比如工作3年5個月，年資就是3 + 5/12年。但這裡有個魔鬼細節：月份的天數會不會影響？其實不會，勞基法是按比例計算，一個月就算1/12年，不管大月小月。
我遇過有人因為年資計算短少而吃虧。公司說未滿半月不計，滿半月算一個月，這其實是錯的。正確做法是未滿一年部分按比例計算，沒有什麼半月規則。
一步步實戰：資遣費算法具體怎麼操作
現在我們來實際演練一次資遣費算法。假設小美月薪3萬元，工作4年7個月後被資遣，她是新制勞工。首先計算平均工資：假設她前6個月總收入是18萬（含本薪、加班費），平均工資就是18萬/6 = 3萬元。
接著算年資：4年7個月 = 4 + 7/12 = 4.5833年。新制資遣費是每滿一年0.5個月，所以4.5833年 x 0.5 = 2.29165個月。最後用平均工資去乘：3萬 x 2.29165 = 68,749.5元。這就是小美該拿的資遣費。
看起來簡單，但實際情況可能更複雜。比如如果期間有請病假或留職停薪，年資要不要扣除？答案是看情況，一般來說如果假期沒有支薪，可能不計入年資，這點要特別注意。
個人小提醒：計算資遣費時，務必把每個月的薪資條拿出來核對，不要只靠記憶。我有次幫朋友計算，才發現他某個月的加班費被漏掉了，一差就是好幾千元。
特殊情況的資遣費算法調整
不是所有資遣都適用標準算法。比如公司併購時，年資要不要累計？根據勞基法第20條，新舊雇主商定留用勞工時，年資應由新雇主繼續承認。但實務上常有爭議，最好白紙黑字寫清楚。
還有部分工時勞工的資遣費算法怎麼算？原則一樣，但平均工資要按實際工時比例計算。例如一週只上班3天，平均工資就是全職的3/5。這部分容易搞混，我建議直接用工時比例去換算。
另外，試用期期間被資遣有沒有資遣費？這問題很多人問。答案是有的，試用期也是僱傭關係，只要非自願離職，就該依法計算。不過試用期資遣費算法常被雇主忽略，要自己主動爭取。
常見問題解答：破解資遣費算法的迷思
問：資遣費要不要扣稅？
答：資遣費屬於退職所得，有免稅額度。根據所得稅法，免稅額是按服務年資計算，超過部分才要稅。但算法每年可能調整，最好查最新規定。
問：如果公司拒絕給付或計算錯誤怎麼辦？
答：首先向公司書面催告，保留薪資單等證據。若無效，可向當地勞工局申請調解。我朋友就是透過調解拿回短少的資遣費，過程比想像中順利。
問：資遣費算法中，平均工資是否包含非經常性獎金？
答：這要看獎金性質。如果是固定發放且與勞務相關的（如季獎金），應計入；如果是年終或紅利等恩惠性給與，可能不計。爭議時可參考法院判例。
說實在的，資遣費算法這種東西，光看條文真的會睡著。但實際操作幾次後，就會發現它其實有邏輯可循。重點是不要怕麻煩，每個步驟都要核對清楚。
資遣費算法的實用工具與資源
現在很多網站提供資遣費試算表，比如勞動部的線上計算器。但我個人覺得，這些工具雖然方便，卻容易讓人過度依赖。最好還是自己動手算一次，才能真的搞懂。
另外，各縣市勞工局通常有免費諮詢服務，遇到計算問題時可以直接詢問。我上次幫親戚計算資遣費，就是打去勞工局問清楚的，承辦人很有耐心。
最後提醒一點，資遣費算法不是一成不變的。法規可能會修訂，比如平均工資的計算期間或有調整。所以重要案例最好隨時關注最新消息。
總的來說，資遣費算法雖然細節多，但掌握核心概念後就能應用自如。希望這篇整理能幫到你，如果有其他問題，歡迎多討論。畢竟勞工權益這種事，多一分了解就多一分保障。