公司不給請假怎麼辦？員工請假權益全解析與實用應對策略

前陣子我朋友阿明遇到一件鳥事，他想請假回南部看家人，結果公司主管直接回絕，說最近業務太忙不准假。阿明氣得要命，但又不知道該怎麼爭取，最後只好硬著頭皮上班。這種公司不給請假的情況，其實在台灣職場很常見，尤其是中小企業或服務業。我自己也碰過幾次，每次都很無奈，難道員工的請假權益是裝飾品嗎？今天我就來聊聊這個話題，分享一些實用經驗和法律知識，希望能幫到有類似困擾的人。

公司不給請假，背後可能有很多原因。有些是公司文化問題，主管覺得請假就是偷懶；有些是人力不足，怕影響運作；還有些根本是惡意刁難。但不管怎樣，員工的請假權利是受法律保障的，不是公司說了算。我查過勞基法，裡面明明寫了請假的種類和條件，怎麼還是有公司裝傻？這讓我覺得，很多勞工根本不清楚自己的權益，才會被吃定。

為什麼公司會不給請假？常見原因剖析

公司不給請假，不是單一因素造成的。我歸納了幾種常見情況，你可以看看自己是不是中了其中一種。首先，最常見的是業務高峰期，比如年底結算或旺季，公司怕人手不夠，就一律不准假。我有次在電商公司工作，雙十一前想請假，主管直接說「這段時間誰都別想請」，簡直霸道。

其次，公司政策模糊也是問題。有些小公司根本沒明確的請假規定，全憑主管心情。我聽過一個案例，員工因家庭急事請假，主管卻以「沒提前三天申請」為由拒絕，但公司手冊根本沒寫這條。這種模糊地帶，最容易讓公司不給請假得逞。

還有就是管理階層的偏見。有些老闆覺得請假等於不認真，尤其是年輕員工，請個假就被貼標籤。我朋友在傳統產業，每次請假都被主管唸「你們年輕人就是愛玩」，讓人超無言。這種文化問題，短期難改，但員工還是得保護自己。

其實公司不給請假，多半是權力不對等造成的。員工怕丟工作，往往選擇忍氣吞聲，但這樣只會讓問題惡化。

另外，有些公司是故意規避成本。比如請病假或特休，公司可能要付薪資，所以能擋就擋。我記得勞基法有規定特休未休要折現，但很多公司裝不知道，這根本是違法。如果你遇到公司不給請假，先冷靜分析原因，才能對症下藥。

法律層面：你的請假權益有哪些保障？

台灣的勞基法對請假有明確規範，不是公司想擋就能擋。我花時間研究了一下，整理出幾個重點。首先，請假分為幾種：病假、事假、特休、婚假、喪假等，每種條件不同。比如病假，一年有30天，半薪給付；事假則一年14天，不給薪。這些都是法定權利，公司不能隨便拒絕。

但問題是，很多員工不知道細節。例如，特休是工作滿半年就有3天，滿一年7天，公司必須安排。如果公司不給請假，尤其是特休，你可以主張權益。我聽過一個案例，員工離職時發現特休沒休完，公司不肯折現，最後告上勞工局才解決。這顯示法律是站在員工這邊的，只是很多人不敢用。

另外，勞基法第38條明文規定，特休由員工排定，公司只能基於「企業經營上急迫需求」協商調整。意思是，公司不能單方面不准假，除非有正當理由。什麼叫正當理由？比如突然有大訂單，但必須證明確實急迫。很多公司隨便用「業務忙」當藉口，其實站不住腳。

還有一點，如果公司不給請假導致權益受損，你可以申訴。管道包括勞工局、1955勞工諮詢專線，或直接申請勞資調解。我建議先收集證據，比如請假申請記錄、公司回絕的郵件或對話。這年頭手機錄音或截圖都很方便，別傻傻吃悶虧。

常見請假類型與法律規定

為了讓大家更清楚，我做了個表格，列出主要請假類型的法律要點。這是我參考勞基法整理的，實用性很高。

看到沒？法律白紙黑字寫得很清楚。公司不給請假，尤其是這些法定假別，多半是違法的。我常覺得，勞工不是不懂法律，是怕撕破臉。但如果你總退讓，公司只會更過分。

實用應對策略：公司不給請假時該怎麼做？

遇到公司不給請假，別急著吵架，我先分享幾個步驟，親測有效。第一步是冷靜溝通。找主管或人資談，語氣平和但堅定，說明請假原因和法規依據。比如你可以說：「我這次請病假是根據勞基法，附上醫生證明，希望公司依法處理。」避免情緒化，才能理性解決。

第二步是書面記錄。無論用email還是公司系統，正式提交請假申請，並保留回覆。如果公司口頭拒絕，事後補發郵件確認，例如：「主管，剛您提到本周不准假，請問是基於什麼理由？」這樣留下證據，後續申訴才有憑據。我朋友就是靠這招，讓公司不敢亂來。

如果溝通無效，就進入第三步：尋求外部協助。打1955勞工專線諮詢，或向當地勞工局申訴。這些單位通常會介入調解，成功率不低。我聽過一個例子，員工因公司不給請假申訴後，勞工局約談公司，最後公司不僅准假還道歉。別怕麻煩，權益是爭取來的。

另外，有些技巧可以預防問題。比如提前規劃請假，避開業務高峰；或與同事協調，互相cover。我自己的經驗是，平時建立好關係，請假時阻力會小很多。當然，這不是縱容公司，而是務實做法。

記住，公司不給請假不是你的錯，但反應方式決定結果。與其忍氣吞聲，不如主動出擊。

最後，萬一公司惡意刁難，導致你權益受損，比如扣薪或解雇，可以考虑法律途徑。勞資訴訟雖然耗時，但能討回公道。我有個網友因公司不給請假還被炒，最後告贏了，拿回賠償。這條路辛苦，但必要時別退縮。

溝通技巧清單：如何與主管談請假？

溝通是關鍵，我列個清單幫你準備：

• 選擇時機：避開主管忙碌時段，預約時間正式談。
• 準備理由：簡潔說明請假原因，如家庭需求或健康因素。
• 引用法規：適時提到勞基法條文，展現專業度。
• 提出替代方案：例如提前完成工作，或找同事代理。
• 保持禮貌：即使被拒，也避免衝突，為後續留空間。

這些技巧我用了多年，效果不錯。公司不給請假時，與其硬碰硬，不如用智慧化解。

常見問答：解決你的疑慮

這邊我整理一些常見問題，都是網友常問的，希望能覆蓋你的需求。

公司不給請假，可以當曠職處理嗎？

不行，除非員工無故缺席。如果你依法請假並提供證明，公司不能算曠職。曠職的定義是「未請假缺勤」，所以只要你申請了，就算公司不批，也不構成曠職。但實務上，有些公司會耍賴，這時就要靠證據保護自己。

請假被拒，能直接離職嗎？

可以，但我不建議衝動離職。先評估情況：如果公司長期違法，離職或許是解脫；但如果是單一事件，試著溝通或申訴。離職前記得算清薪資和特休折現，別讓權益睡著。

公司說「沒人手」就不准假，合理嗎？

不合理，除非能證明急迫需求。勞基法允許公司協商調整特休，但不能一概拒絕。例如，你可以反問公司：「請問具體急迫事由是什麼？能否提供書面說明？」這樣施加壓力，往往能讓公司讓步。

公司不給請假的情況五花八門，但核心都是權益問題。我寫這篇文章，是想幫大家少走彎路。如果你有更多問題，歡迎分享，我會盡力解答。

總結：別讓公司不給請假成為常態

公司不給請假，說到底是勞資權力失衡的問題。但透過知識和行動，我們能改變現狀。記住，請假是合法權利，不是施捨。平時多了解法律，遇到問題別怕發聲。台灣勞工權益這些年有進步，但還有很長路要走。

最後分享一個心得：我曾經因公司不給請假悶了好久，後來學會爭取，才發現沒那麼難。與其抱怨，不如行動。希望這篇文章對你有幫助，如果你有類似經驗，歡迎留言交流。