特休有薪水嗎？台灣特休規定與薪水計算完整解析

最近有朋友問我，特休有薪水嗎？我當時一聽，還真有點愣住，因為很多人以為特休就是無薪假，其實大錯特錯！台灣勞工的特休，可是有法律保障的，薪水絕對不能少。今天我就來分享自己的經驗，幫大家一次搞懂特休的所有細節。

我先說個小故事。去年我同事阿明，他特休了五天，回來發現薪水被扣，氣得去找人資理論。結果人資說特休沒薪水，阿明差點信了，還好他查了勞動法，才發現公司違規。最後公司補發了薪水，但這種事真的讓人火大。

什麼是特休？別跟其他假搞混了

特休，全名是特別休假，簡單說就是工作滿一定時間後，公司必須給的帶薪假。這跟病假或事假不一樣，特休是勞工的基本權益，不用任何理由就能請。

根據勞動基準法第38條，只要你工作滿半年，就有3天特休；滿一年變成7天，之後逐年增加。很多新人會問，特休有薪水嗎？當然有！但有些公司會裝傻，你得自己盯緊。

我記得剛出社會時，我也以為特休是福利，沒薪水就算了。後來才知道，這根本是權利，公司不給的話，可以去勞工局申訴。

特休有薪水嗎？法律白紙黑字寫清楚了

特休有薪水嗎？答案是肯定的。勞動基準法第39條規定，特休期間的工資應該由雇主照給。意思是，你請特休那天，薪水要跟上班日一樣，不能少一毛錢。

為什麼很多人會懷疑特休有薪水嗎？因為有些雇主會誤導，說特休是「額外福利」，不支薪。這種說法完全錯誤，我碰過不少案例，都是員工自己不懂法，吃了悶虧。

如果你月薪三萬，特休一天，公司就該付你當日的薪水，大約1000元（30000÷30）。計算方式我們後面細談，但重點是，特休有薪水嗎？絕對有，別讓公司騙了。

特休薪水怎麼算？兩種常見方式一次看

特休薪水的計算，其實不複雜，但要看你的薪水結構。大多數人是用月薪制，但也有時薪或日薪的。下面我用表格整理，比較好懂。

看到沒？特休有薪水嗎？當然有，而且算法很透明。但要注意，如果公司用底薪加獎金，特休薪水通常只算底薪部分，獎金可能不計入。這點容易有爭議，我建議簽約時問清楚。

月薪制員工的特休薪水計算

月薪制最常見，算法是月薪除以30天。假設你月薪36,000元，特休一天就是1,200元。聽起來簡單，但有些公司會偷雞，用當月實際工作天數除，這就不合法了。

我朋友小美上個月特休三天，公司只給半薪，說特休是「福利價」。她氣到去投訴，勞工局來查，公司才補足。所以特休有薪水嗎？有，而且必須全額。

時薪制或部分工時的算法

如果你是打工族，特休薪水按時薪算。例如時薪176元（2024年基本工資），特休一天8小時，就能領1,408元。但很多雇主會說部分工時沒特休，這其實違法，只要工作滿半年都有權益。

特休有薪水嗎？對時薪族來說，更要確認，因為流動率高，雇主常裝傻。

特休未休完怎麼辦？薪水能換錢嗎

特休沒休完，年底時公司必須折現工資。這也是很多人問的特休有薪水嗎的延伸問題。法律規定，未休特休要換成錢，計算方式跟前面一樣，按日薪付。

但折現有條件：必須是公司要求你不能休，或你自己沒休完。如果是你自願放棄，可能就沒錢拿。我建議盡量休掉，現金雖好，休息更重要。

去年我特休剩兩天，公司主動折現，多了兩千多元。但有些公司會拖，要你自己申請，記得年底前確認。

常見問題解答：特休有薪水嗎的各種疑問

下面我整理一些常見問題，幫你快速解惑。

其他像特休能否分段請、國定假日重疊怎麼辦，這些細節勞動部網站都有說明，但我覺得法律文字太硬，普通人難懂。

我的親身經歷：特休薪水爭議這樣解決

分享一個真實故事。前年我在一家小公司工作，特休請了兩天，發薪時發現少錢。問老闆，他說特休是無薪假，還反問我「你覺得特休有薪水嗎？」我當場傻眼，回家查法條，才知自己有理。

我直接寄信給勞工局，附上薪資單和特休申請紀錄。勞工局約談公司，老闆最後補發薪水還道歉。這件事讓我學到，權益要自己爭取，別怕撕破臉。

其實特休有薪水嗎這種問題，不該是疑問，但台灣太多中小企業不守法。我負面評價一下：有些老闆心態很差，把勞工當成本而非資產。

總結：特休有薪水嗎？絕對有，記得保障自己

總之，特休有薪水嗎？答案100%是肯定的。台灣勞動法對特休的保障很完整，從薪水計算到未休折現都有規範。關鍵是你要懂法，別被公司牽著鼻子走。

我建議每次請特休前，先確認薪水會不會少。如果公司有問題，留存證據，必要時尋求法律協助。特休是讓你休息的，不該變成壓力來源。

最後問自己，特休有薪水嗎？現在你應該能自信回答了。如果有其他問題，歡迎分享，我盡量幫忙。