颱風假薪水怎麼算？勞基法規定與實務指南完整解析

每次颱風來，大家最關心的除了安全，就是薪水會不會被扣啦。我記得有次颱風假，我朋友公司直接說不給薪，他氣得打電話去勞工局問，才發現根本違法。颱風假薪水怎麼算，其實勞基法有明文規定，但很多雇主都裝傻，今天我就來把這塊講清楚，讓你不再被坑。

颱風假其實不是法定假日，而是因為天然災害停止上班，所以薪水計算方式會因工作性質而異。勞基法第36條到第40條有相關規範，但寫得有點繞，我幫你整理成白話文。

什麼是颱風假？法律依據在哪？

颱風假正式名稱是「天然災害停止上班」，依據的是《天然災害停止上班及上課作業辦法》。這不是放假，而是因為安全考量暫停工作，所以薪水計算不能直接套用假日規則。

勞基法裡沒有直接叫「颱風假」的東西，但第39條提到，如果雇主因為天災、事變或其他原因需要停工，薪水怎麼算要看情況。颱風假薪水怎麼算，關鍵在於停工原因是不是可歸責於雇主。

颱風是天災，不可歸責於雙方，所以薪水計算會有不同規則。如果是雇主自己的問題導致停工，那雇主就得照給薪水。

颱風假薪水計算的通用規則

颱風假薪水怎麼算，大原則是：如果當天原本是工作日，但因為颱風停班，雇主可以不發薪水，但前提是員工沒上班不是因為雇主指示。如果雇主後來要求補班，那就要給薪。

我舉個例子，假如週三是工作日，颱風來了政府宣布停班，你沒去公司。颱風假薪水怎麼算？如果雇主沒叫你補班，那當天可能沒薪水；但如果雇主說週六要補班，那週六的薪水就得照給。

這裡有個陷阱：有些雇主會說颱風假是無薪假，這不完全對。勞基法第39條規定，如果假期是勞工應放假的假日，雇主得加給薪水，但颱風假不是法定假日，所以不適用。

全職員工的颱風假薪水怎麼算

全職員工通常適用月薪制。颱風假薪水怎麼算？如果颱風當天是工作日，你沒上班，雇主可以不給薪，但也不能扣你本薪。也就是說，你的月薪不會因為颱風假被減少，但如果當天沒工作，雇主可能不發當日的工資。

不過，如果颱風天你還是去上班了（比如醫護或必要人員），雇主除了本薪，還得加給加班費。勞基法第24條規定，天災出勤的加班費，要比照休息日加班計算，也就是前兩小時加給三分之一，後續加給三分之二。

我有個親戚在醫院工作，颱風天值班，薪水就多拿了快一倍，這才是合法的。

兼職或時薪制的颱風假薪水怎麼算

時薪制員工更簡單，有工作才有錢。颱風假薪水怎麼算？如果當天沒排班或班表取消，雇主不用給薪；但如果排了班，卻因颱風停班，那就要看是不是雇主主動取消。如果是雇主取消，理論上要給薪，但實務上很多雇主會賴皮。

勞基法施行細則第7條說，工資由勞雇雙方議定，但颱風天如果班表已排，雇主單方面取消，可能得補償。不過這塊有點模糊，我建議時薪族要保留班表記錄。

外送員或平台工作者的颱風假薪水怎麼算

這群人最倒楣，因為很多平台把他們當承攬而非僱佣，颱風假薪水怎麼算？根本沒保障。我認識一個外送員，颱風天平台照常派單，但風險自負，薪水也沒加倍，超級不公平。

如果是僱佣關係，颱風天出勤應有加班費；但承攬制的話，平台通常不負責。只能說，這行業的法規還沒跟上，大家要自己爭取。

颱風假薪水計算表格總整理

下面這個表格幫你快速對照，颱風假薪水怎麼算一目了然。

看完表格，你可能會想：颱風假薪水怎麼算這麼複雜，雇主會不會故意搞鬼？沒錯，所以下面我列幾個常見問題，幫你防身。

颱風假薪水常見問題解答

颱風假薪水怎麼算，其實不難，但很多雇主會鑽漏洞。我的建議是，平時就要搞清楚自己的勞動契約，颱風來時保留出勤記錄，別讓權益受損。

最後提醒，颱風假薪水怎麼算的爭議，每年都有幾千件申訴案例。與其事後吵架，不如事前溝通。如果你的公司常違規，可能該考慮換工作了。

希望這篇幫到你，下次颱風假薪水怎麼算，你就能理直氣壯跟老闆討論啦。