你知道病假期間薪水會被扣嗎？扣多少才合理？本文深入探討台灣病假扣薪的法律依據，包括普通傷病假和住院傷病假的薪水支付標準、計算範例，以及員工如何保障自身權益。我們還提供常見問題解答和個人經驗分享，幫助你全面了解病假扣薪的所有細節。
嘿，大家好！今天我們來聊聊一個很實際的話題——病假扣薪。你是不是也曾經在生病請假時，心裡七上八下，擔心薪水會被扣多少？或者，已經遇到雇主亂扣薪，卻不知道怎麼反擊？別擔心，我當初也是這樣過來的。這篇文章會用最簡單的方式，帶你搞懂台灣病假扣薪的所有細節。我會分享法律規定、計算方法，甚至我自己的糗事，讓你不再霧煞煞。
說真的，病假扣薪這件事，看起來簡單，但背後有很多法律條文在撐腰。如果你不懂，很容易吃虧。我記得有一次，我感冒請了三天假，結果發薪水時發現被扣了一半，當下超納悶的。後來我去查資料，才發現原來病假扣薪是有標準的，不是雇主說了算。所以，今天我就把這些知識整理出來，希望能幫到你。
什麼是病假扣薪？先搞懂基本定義
病假扣薪，簡單來說，就是員工因為生病請假時，雇主依法可以扣除部分薪水。但這不是隨便扣的喔，台灣的《勞動基準法》有明確規定。很多人以為請病假就是沒薪水，其實不對！病假扣薪是有條件的，比如天數限制和薪水比例。
你知道嗎？病假扣薪的目的，是為了平衡員工健康和雇主的經營成本。如果員工動不動就請假，公司可能受不了；但如果員工生病還硬撐，反而更糟。所以法律設了一個框架，讓大家都有保障。
我個人覺得，這個制度還算合理，但問題是很多員工根本不清楚自己的權利。比如，普通傷病假和住院傷病假的扣薪方式就不一樣。下面我會細講。
台灣病假扣薪的法律規定：一次搞懂勞基法
台灣的病假扣薪，主要依據《勞動基準法》第43條。這條文說，勞工因普通傷病、生理原因需要治療或休養時，可以請普通傷病假。一年內，請假天數不超過30天的部分，薪水是折半發給；如果超過30天，那超過的部分就沒薪水了。
但如果是住院傷病假，規則又不同。住院的話，兩年內請假不超過一年，期間薪水是照常發給的。這點很多人不知道，以為住院也沒錢拿，其實不然。
我必須說，勞基法的條文有點繞口，我第一次讀時也頭昏。但為了自己的權益，還是得搞懂。下面我用表格幫你整理，比較清楚。
| 假別 | 天數限制 | 薪水支付方式 |
|---|---|---|
| 普通傷病假 | 一年內不超過30天 | 半薪（折半發給） |
| 住院傷病假 | 兩年內不超過一年 | 全薪（照常發給） |
| 超過天數部分 | 無限制 | 無薪 |
從表格可以看出，病假扣薪不是一刀切。如果你只是小感冒請一兩天假，可能只扣半薪；但如果是大手術住院，薪水可能完全沒影響。不過，雇主常常會搞混，或者故意裝傻，所以員工自己要警惕。
普通傷病假的細節
普通傷病假是最常見的，比如感冒、頭痛這種不需要住院的情況。法律規定，一年內請假不超過30天，薪水是半薪。計算方式是：你的日薪乘以請假天數，再除以2。
舉個例子，假設你的日薪是2000元，請了3天病假。那麼扣薪金額就是2000 × 3 × 0.5 = 3000元。所以實領薪水會少3000元。
但這裡有個陷阱：一年是怎麼算的？通常是指曆年制，從1月1日到12月31日。不過，有些公司可能用到職週年，你要看清楚勞動契約。
我遇過一個朋友，他公司居然把病假扣薪算成全扣，後來他去申訴才討回來。這種事真的不能忍。
住院傷病假的要點
住院傷病假是針對需要住院的嚴重病情。法律規定，兩年內請假不超過一年，薪水是全薪。這點對員工比較有利，因為住院期間開銷大，如果沒薪水會很慘。
但要注意，住院傷病假的天數是累計的，而且兩年是一個區間。比如，如果你第一年住院半年，第二年又住院半年，那薪水還是全薪。但如果超過一年，超過部分就沒薪水了。
我覺得這個規定還蠻人性的，畢竟誰希望住院還擔心錢？但問題是，很多員工不敢請假，怕工作不保。其實法律有保障，請病假是你的權利，雇主不能隨便解雇。
如何計算病假扣薪？實際例子帶你算
計算病假扣薪，聽起來很數學，但其實不難。關鍵是搞清楚你的日薪和請假天數。日薪通常是月薪除以30天（或依公司規定），然後根據假別套用比例。
這裡我列出一個簡單的步驟清單，幫你自己算：
- 第一步：確認你的月薪是多少。比如月薪30000元。
- 第二步：計算日薪。30000 ÷ 30 = 1000元/日。
- 第三步：確認請假天數和假別。例如請普通傷病假5天。
- 第四步：套用扣薪比例。普通傷病假半薪，所以扣薪額 = 1000 × 5 × 0.5 = 2500元。
- 第五步：實領薪水 = 月薪 - 扣薪額。30000 - 2500 = 27500元。
你看，就這樣五步驟，搞定！但實務上，公司可能會用不同的計算方式，比如用實際工作天數來算日薪。如果覺得不對，一定要問清楚。
我自己的經驗是，有一次我月薪40000元，請了2天普通傷病假。我以為會扣很少，結果公司用全扣的方式算，我當場傻眼。後來我拿勞基法去理論，他們才改過來。所以啊，病假扣薪不能懶得算。
常見問題解答：病假扣薪的疑難雜症
關於病假扣薪，大家問題一堆。我整理幾個最常被問的，用問答方式讓你快速看懂。
問題一：病假需要提供證明嗎？
答案是：通常要。法律雖然沒明寫，但實務上雇主可以要求醫生證明。尤其是請長假時，最好有診所開的單子，避免爭議。
問題二：雇主可以拒絕我請病假嗎？
不行！如果員工真的生病，請病假是法定權利。雇主如果無故拒絕，可能違反勞基法。但前提是你要合理請假，比如突然生病可以事後補證明。
問題三：病假扣薪會影響全勤獎金嗎？
這要看公司規定。有些公司全勤獎金是看有無請假，如果請病假就可能沒了。但法律沒強制，所以你要查一下勞動契約。
這些問題都很實際對吧？我當初也是邊碰壁邊學。如果你有其他問題，歡迎底下留言，我會盡量回。
個人經驗分享：我與病假扣薪的搏鬥史
說來好笑，我曾經是個病假小白。剛出社會時，有一次我腸胃炎請了兩天假，結果發薪日看到薪水少一截，我還以為是公司算錯。跑去問人資，他們說病假就是扣半薪，我當下還半信半疑。後來我上網查，才發現真是這樣。但那次的經驗讓我學到，病假扣薪不是祕密，只是沒人教你。
還有一次，我同事住院開刀，請了一個月假。他本來擔心薪水會被扣光，結果公司照發全薪，他超感動的。這件事讓我看到，懂法律真的能保護自己。所以現在我都會勸朋友，病假扣薪的事別輕忽。
老實說，台灣的勞動權益還算不錯，但執行上常出包。雇主可能因為省錢而亂扣，員工又怕丟工作不敢吭聲。我個人認為，與其忍氣吞聲，不如主動了解。病假扣薪這種事，搞懂了就是一輩子的資產。
萬一雇主不當扣薪，該怎麼辦？
如果你發現病假扣薪被多扣了，別慌！第一步是先和雇主溝通，拿出勞基法條文解釋。很多時候是誤會，談一談就解決了。
如果雇主硬是不改，你可以向當地勞動局申訴。台灣各縣市都有勞動檢查機構，他們會介入調查。我朋友之前就是這樣討回公道的，過程雖然有點煩，但值得。
記得，申訴時要準備證據，比如薪資單、請假記錄和醫生證明。法律是站在員工這邊的，別怕！
總之，病假扣薪是員工權益的一環，搞懂它才能安心工作。希望這篇文章對你有幫助！如果你有更多故事或問題，歡迎分享。