勞基法離職全攻略：權益、流程與常見問題一次看懂

說到離職，很多人第一個想到的就是「勞基法離職」相關規定。老實說，我以前也覺得這東西很複雜，直到自己碰過幾次離職狀況，才發現不懂勞基法離職真的會吃虧。今天就來聊聊勞基法離職的各種細節，幫大家避開常見的坑。

記得我朋友小陳去年離職時，公司跟他說預告期不用照勞基法走，結果他傻傻答應，後來才發現權益受損。這種事真的不能馬虎，勞基法離職的規定雖然有點囉嗦，但都是為了保護勞工。

勞基法離職的基本規定

勞基法離職主要分成兩大類：自請離職和資遣離職。自請離職就是你自己想走，資遣離職則是公司要你走。兩種情況的權利義務差很多，搞混的話麻煩就大了。

自請離職最關鍵的就是預告期。勞基法第15條和第16條寫得很清楚，你要根據年資提前告訴公司。年資不到3個月，其實可以不用預告，但實務上建議還是講一聲比較好。年資3個月到1年，要10天前預告；1年到3年，20天前；3年以上，30天前。這些規定很多人會忽略，以為隨時能走，結果被公司扣錢或刁難。

資遣離職的話，預告期是公司要給你，而且還要付資遣費。資遣費的計算方式有點複雜，但簡單來說，每滿一年給0.5個月平均工資，未滿一年按比例算。另外，公司還要給你謀職假，讓你去找新工作。

自請離職的細節

自請離職最常見的問題是「怎麼提出才有效」。口頭講當然可以，但為了避免糾紛，最好還是用書面或email留下紀錄。我自己的習慣是寫一封離職信，簡單說明離職原因和最後工作日，這樣雙方都有憑據。

勞基法離職還有一個重點是離職證明。公司必須在你離職當天開立，如果拖拖拉拉，你可以向勞工局申訴。離職證明上要寫明職稱、在職期間和離職原因，這些對找下一份工作很重要。

資遣離職的權益

如果是公司資遣你，勞基法離職的保護就更多了。除了預告期和資遣費，公司還要通報當地勞工局，並且給你非自願離職證明。這張證明可以拿去申請失業給付，最多能領6成薪、最長6個月。

資遣費的計算方式，很多人搞不懂。這裡用表格整理一下：

平均工資的算法是離職前6個月的總薪水平均，包括本薪、獎金、加班費等。如果公司用基本薪資來算，那是錯的，你可以爭取。

離職流程的實務操作

勞基法離職的流程其實不難，但細節很多。第一步當然是提出離職，接著是工作交接、結清薪資、拿離職證明。每個環節都可能出問題，尤其是小公司或慣老闆多的行業。

工作交接要寫清楚，最好有清單讓雙方簽名，避免事後被說沒交接好。薪資結算部分，公司要在離職日算清所有費用，包括特休未休的工資。如果公司拖延，你可以寄存證信函或找勞工局幫忙。

離職證明一定要拿，上面不能寫對你不利的內容，比如「表現不佳」。如果公司亂寫，你可以要求更正或申訴。勞基法離職的規定就是這樣，看起來瑣碎，但都是保護你的工具。

常見的勞基法離職問題

大家最常問的問題，我整理成Q&A形式，比較好懂：

這些問題我都碰過或聽朋友提過，勞基法離職的糾紛其實比想像中多。

勞基法離職的陷阱與應對

勞基法離職最常見的陷阱是公司用各種理由扣薪或拒開證明。比如說你沒交接好、造成損失，但公司要舉證才行，不能隨便扣。另一個陷阱是離職競業條款，這要看條款是否合理，比如限制時間太長或範圍太大，可能無效。

如果公司資遣你卻不給資遣費，你可以申請勞資爭議調解。調解不成還能打官司，但過程很耗時。所以我建議離職時就要確認所有權益，別等到事後才追。

勞基法離職的規定雖然保障勞工，但很多人不敢爭取，怕影響履歷或業界名聲。老實說，這種顧慮我也有過，但權益是自己的，該爭取還是要爭取。

個人經驗分享

我剛出社會時離職，公司說預告期只要一週，我那時不懂勞基法離職，就答應了。後來才知道年資滿一年要20天，等於少拿了10天薪水。雖然錢不多，但感覺很差，從此我就認真研究勞基法離職的細節。

另一個例子是朋友被資遣，公司只給基本薪資算資遣費，他據理力爭後才改按實際平均工資計算，多拿了好幾萬。勞基法離職的知識真的能幫你省錢省事。

總結勞基法離職的要點

勞基法離職的核心就是「照規矩來」。不管是預告期、資遣費還是離職證明，都有明確規定。與其離職時手忙腳亂，不如提前了解這些規則。

最後提醒，勞基法離職的條文偶爾會修，最好定期確認最新版本。如果有疑問，可以打1955勞工諮詢專線，或上勞動部網站查資料。

希望這篇勞基法離職指南對你有幫助。離職不是壞事，但搞懂權益才能走得更順暢。