你是否對勞基法休假計算感到頭痛？本文用白話文解析勞基法休假計算的各種細節，包括特休、例假、國定假日怎麼算，常見錯誤避雷指南，並附上實用案例和問答，讓你輕鬆掌握自己的假期權益。
說真的，每次看到勞基法休假計算的條文，我都覺得頭很大。什麼特休、例假、國定假日，算來算去好像永遠搞不清楚。我自己剛出社會的時候，就曾經因為不懂勞基法休假計算，白白損失了好幾天特休，現在想起來還是有點嘔。所以今天，我決定用最白話的方式，把勞基法休假計算的眉角一次講清楚，讓你不再吃悶虧。
勞基法休假計算其實不難，只是很多人被法律用語嚇到了。我們一步步來，先從最基本的開始。勞基法規定的休假，主要分成幾種：例假、休息日、國定假日、特休。每種假期的計算方式都不太一樣，而且會根據你的年資、工作性質有所調整。這篇文章會把每一種都拆開來講，還會附上實際案例，讓你更容易理解。
勞基法休假計算的基本概念：先搞懂這些再說
在深入勞基法休假計算之前，我們得先知道什麼是「工作日」和「休息日」。根據勞基法第36條，勞工每7天中應有2天休息，其中1天是例假，1天是休息日。例假原則上不能加班，除非有緊急情況；休息日則可以加班，但加班費要加倍計算。這個基本架構會影響後續所有假期的計算。
我遇過很多朋友，以為例假和休息日是一樣的東西，結果在排班時搞出糾紛。其實差別很大啦！例假是強制性的，雇主不能隨便更動；休息日則比較彈性。勞基法休假計算的基礎，就是建立在這個區分上。
特休假的勞基法休假計算方式
特休假是大家最關心的部分，也是勞基法休假計算中最容易出錯的地方。根據勞基法第38條，特休的天數會隨著年資增加：做滿6個月有3天，滿1年有7天，滿2年有10天，滿3年有14天，之後每多1年加1天，最多到30天。計算特休時，要注意是從到職日開始算，而不是從1月1日。
我自己就曾經吃過虧。第一份工作做了11個月離職，當時以為特休要滿1年才有，結果後來才知道，做滿6個月就能有3天特休！勞基法休假計算真的不能馬虎。這裡有個常見問題：如果中途離職，特休沒休完怎麼辦？答案是，雇主必須折算成工資給你。折算方式是：未休天數 × 每日工資。
為了讓大家更清楚，我整理了一個特休計算表：
| 年資 | 特休天數 | 備註 |
|---|---|---|
| 6個月以上未滿1年 | 3天 | 從到職日起算 |
| 1年以上未滿2年 | 7天 | 每年重新計算 |
| 2年以上未滿3年 | 10天 | 依此類推 |
| 3年以上 | 14天起，每年加1天 | 最多30天 |
這個表格只是參考，實際計算時還要看你的到職日期。勞基法休假計算最麻煩的就是這種細節，但搞清楚後就能保障自己的權益。
例假和休息日的勞基法休假計算
例假和休息日的計算，是勞基法休假計算的另一個重點。例假通常是週日，但可以根據行業調整；休息日則是另外一天。如果雇主需要你在休息日加班，加班費的計算方式是：前2小時加給1/3，後續每小時加給2/3。這部分很多人會算錯，我建議直接用勞工局的試算工具比較保險。
講到這個，我想到一個案例：朋友在餐飲業工作，老闆常把例假排在平日，然後週末要求加班，結果加班費沒算對。後來他學會勞基法休假計算後，才發現自己少拿了好多錢。所以啊，別以為假期只是放假，背後的計算可是跟錢包直接相關。
國定假日的部分，勞基法規定每年有12天國定假日，如果國定假日剛好遇到例假或休息日，就要補假。補假的方式是：雇主應該在其他工作日補休一天。這在勞基法休假計算中很常見，尤其是排班制的工作。
勞基法休假計算的常見錯誤與避雷指南
勞基法休假計算最常出的錯，就是把特休和例假混在一起算。特休是你額外的假期，例假是基本的，兩者不能互相抵消。另外，有些雇主會用「包月制」來模糊加班費，這其實是違法的。勞基法休假計算必須明確區分每一種假期的性質。
還有啊，離職時的特休計算也很容易出問題。如果離職時還有特休沒休完，雇主一定要給錢。我聽過有人因為不好意思開口，結果損失了權益。勞基法休假計算不只是數字遊戲，更是保護自己的工具。
小提醒：如果你的工作屬於變形工時（比如排班制），勞基法休假計算會更複雜。建議直接參考勞工局的範例，或找工會協助。
勞基法休假計算的實用問答
問：如果我的工作是不規則排班，勞基法休假計算怎麼適用？
答：不規則排班的話，例假和休息日還是要符合每7天2休的原則。特休計算則一樣按年資，但排休時要跟雇主協調。勞基法休假計算的基礎不變，只是執行上更彈性。
問：特休可以分段休嗎？還是必須一次休完？
答：可以分段休！勞基法沒有規定特休要一次休完，但實務上通常會跟雇主協議。勞基法休假計算只關心總天數有沒有給足，分段休不會影響權益。
問：國定假日加班，加班費怎麼算？
答：國定假日加班的話，除了原本的工資，還要加發一天工資。如果國定假日遇到例假，補休日的加班費也一樣。勞基法休假計算在這裡特別嚴格，雇主不能隨便打折。
這些問答是我從常見糾紛中整理出來的，希望幫大家避開地雷。勞基法休假計算其實不難，只要多留意細節就行。
個人經驗談：我如何用勞基法休假計算討回公道
最後分享一個我的親身經歷。幾年前，我在一家小公司工作，老闆總是說「我們是責任制，沒有特休」。那時候我不懂勞基法休假計算，就傻傻信了。後來離職時，同事提醒我該有特休折算，我才去查法規，結果發現老闆違法。我鼓起勇氣寄了存證信函，附上勞基法休假計算的明細，最後成功拿回該有的錢。
這件事讓我學到，勞基法休假計算不是紙上談兵，而是實戰工具。現在我都會建議朋友，每隔半年就檢查一次自己的特休紀錄，避免權益受損。勞基法休假計算如果你搞懂了，就能變成自己的護身符。
總之，勞基法休假計算的核心就是「清楚」和「及時」。別等到問題發生才來研究，平時多了解，假期才能休得安心。希望這篇文章能幫到你，如果有其他問題，歡迎多交流！