台灣基本工資完全指南：標準、計算與勞工權益深度解析

嗨，各位朋友！我是阿明，一個平常愛寫部落格分享生活大小事的人。今天想和大家聊聊台灣基本工資這個話題。說實話，我第一次聽到基本工資時，也是一頭霧水，覺得這東西好像很重要，但又不太清楚它到底怎麼運作。後來因為工作需要，我慢慢去了解，才發現這和每個勞工的生活息息相關。

記得前陣子，我表妹在便利店打工，時薪只有160元，她還以為是正常的。結果一查才發現，基本工資早就調到183元了！她趕緊和老闆溝通，最後才補足差額。這種事其實蠻常見的，很多年輕人或打工族都不太清楚自己的權益。所以我想透過這篇文章，用最簡單的方式，把台灣基本工資的方方面面講清楚。

基本工資這種東西，說起來是政府的好意，但實際執行上總有些問題。比如有些雇主會用各種名目規避，讓人覺得很無奈。我個人覺得，與其抱怨，不如先把自己的知識庫充實起來。

什麼是台灣基本工資？

簡單來說，台灣基本工資就是政府規定的最低薪水標準，目的是確保勞工能拿到足夠的錢過基本生活。根據《勞動基準法》第21條，雇主付給勞工的工資，不能低於這個數字。不管是全職、兼職，還是打工，都適用。

台灣基本工資分兩種：月薪和時薪。月薪是給全職工作的人，時薪則是部分工時或按小時算的工作。政府每年都會開會討論要不要調整，考慮的因素包括經濟成長、物價漲幅等等。

為什麼要有基本工資？說白了，就是怕雇主亂壓低薪水，讓勞工活不下去。但老實說，我覺得基本工資的調整速度有時候真的慢半拍。物價漲得飛快，薪水卻像烏龜爬，這點讓我挺不爽的。不過總比沒有好，至少有個底線在。

台灣基本工資的制定過程是勞、資、政三方一起開會決定的。我曾經旁聽過一次會議，場面有點火爆，勞方代表拼命爭取調漲，資方則大喊成本太高。最後能達成共識，其實不容易。

台灣基本工資的歷史演變

台灣的基本工資制度從1960年代就開始了，那時候月薪才幾百塊新台幣，現在想起來真是天壤之別。隨著經濟起飛，基本工資慢慢調高，但過程也不是一帆風順。

我查了些資料，發現過去幾十年裡，基本工資有凍漲過，也有大幅調整的時候。比如2000年初，曾經好幾年沒動，讓勞工團體氣得跳腳。最近幾年則幾乎年年調漲，算是進步了不少。

下面我整理了一個表格，顯示近五年台灣基本工資的變化。數據是公開的，應該蠻準確的：

從表格可以看出，基本工資這五年來穩定上升，2024年月薪達到27,470元，時薪183元。雖然數字在增加，但如果你把通貨膨脹算進去，實際購買力可能沒提升那麼多。我有個朋友在餐飲業工作，他說基本工資漲了，但房租、伙食費漲得更兇，生活還是很緊。

歷史數據顯示，台灣基本工資的調整往往和經濟景氣息息相關。景氣好時漲得多，景氣差時就保守點。這點我能理解，但希望政府能多考慮基層勞工的感受。

當前台灣基本工資標準詳解

截至2024年，台灣基本工資的月薪是27,470元新台幣，時薪是183元。這個標準適用於大多數勞工，但有一些例外情況，比如試用期或特定行業，可能有不同規定。

怎麼判斷你的薪水合不合規？很簡單：如果你的月薪低於27,470元，或時薪低於183元，那雇主就違法了。我建議大家每個月仔細看薪資單，別像我表妹那樣傻傻被坑。

基本工資通常指的是本薪，不包含獎金、加班費、津貼等其他收入。所以你的總薪水可能更高，但基本工資是底線，不能突破。

這裡有個常見誤區：有些人以為基本工資包含一切，其實不是。加班費要另外算，算法是根據基本工資的倍率。例如，平日加班前兩小時是1.33倍，之後是1.67倍。如果你基本工資時薪183元，加班前兩小時每小時就是183 x 1.33 = 243.39元。

我個人覺得這種計算方式有點複雜，勞工局應該多宣傳，讓大家更容易懂。

基本工資如何計算？實例說明

計算基本工資不難，但很多人搞不清楚。我舉幾個例子來說明。

首先，月薪工作者：如果你的合約寫月薪30,000元，那高於基本工資27,470元，沒問題。但如果只有25,000元，就低於標準，雇主必須調整。

時薪工作者：比如你在加油站打工，約定時薪200元，那高於183元，合法。但如果只有170元，就不合法。

部分工時的情況：有些人是按日或按件計酬，這時要換算成時薪或月薪來比較。例如，一天工作8小時，日薪1,500元，時薪就是1,500 / 8 = 187.5元，高於183元，所以合格。

我朋友小美在咖啡店打工，店長原本給她時薪175元，她以為是行情價。後來她自己算了一下，發現低於基本工資，就去和老闆談，最後調到183元。雖然只差8元，但一個月下來也是幾百塊，不無小補。

計算時要注意，工作時間包括正常上班和加班，但休息時間不算。如果雇主把休息時間也計薪，那可能會有爭議。

基本工資對勞工生活的影響

基本工資調整直接關係到你的口袋深度。調漲的話，低收入勞工的薪水會增加，生活可能輕鬆點。但反面來看，企業成本變高，可能導致物價上漲或工作機會減少。

正面影響有哪些？

• 勞工收入增加，特別是弱勢族群，生活品質提升。
• 消費能力變強，對內需經濟有幫助。
• 減少貧富差距，促進社會公平。

負面影響呢？

• 中小企業壓力大，可能裁員或減薪。
• 物價上漲，調漲的薪水被通膨吃掉。
• 有些雇主鑽漏洞，用獎金名義規避基本工資。

我自己的觀察是，基本工資政策就像雙面刃。好處是保障底層勞工，壞處是可能嚇跑投資。台灣基本工資這幾年調得算積極，但執行面還要加強。比如我聽過有工廠把基本工資拆成底薪加津貼，看起來合規，其實玩數字遊戲。

政府應該加強稽查，讓政策落實。勞工也要主動爭取權益，別怕開口問。

基本工資的制定過程與挑戰

台灣基本工資怎麼決定？每年由勞動部召集基本工資審議委員會，成員包括勞方、資方、政府和學者代表。大家開會討論，參考經濟數據後投票決定。

這個過程其實蠻透明的，會議記錄都會公開。但我覺得勞方代表有時候聲音不夠大，資方比較強勢。這可能是為什麼調整幅度總讓人覺得不夠。

挑戰不少：經濟波動大時，資方會喊虧錢；物價漲時，勞方要求多漲點。找到平衡點很難。我參加過一次公聽會，聽到勞工訴苦說薪水不夠養家，真的很心酸。

未來，台灣基本工資可能會朝向更細緻化的方向，比如分行業訂定不同標準。但這也有爭議，怕造成不公平。

常見問題解答

基本工資包含加班費嗎？

不包含。基本工資是最低標準，加班費要另外算。算法是基本工資乘上倍率，例如休息日加班前兩小時是1.34倍。所以你的總收入應該比基本工資高。

如果薪水低於基本工資，怎麼辦？

先和老闆或人資溝通，看是不是誤會。如果沒用，就向當地勞工局申訴。勞工局會調查，要求雇主補錢。記得保留薪資單、打卡記錄當證據。

外籍勞工適用台灣基本工資嗎？

適用。法律規定所有在台工作的勞工都一視同仁，雇主不能因為國籍給不同薪水。

試用期薪水可以低於基本工資嗎？

不行。試用期也是僱傭關係，薪水不能低於基本工資。有些雇主會騙說試用期減薪，這是違法的。

基本工資調整後，舊合約要重簽嗎？

不用自動重簽，但薪水必須調到新標準。如果合約寫死舊數字，雇主還是得依法調整。

這些問題都是我從讀者留言裡整理出來的，希望幫到大家。如果你有更多疑問，可以到勞動部網站查詢，或直接問律師。

個人觀點與總結

寫到這裡，我對台灣基本工資的感受是：立意良好，但執行有改善空間。作為勞工，我們要積極了解自己的權益，別讓雇主糊弄過去。

基本工資調整是好事，但不能只靠政府。勞工自己也要爭取，比如參加勞工教育課程，或多和同事交流。我曾經懶得管這些，直到薪水出問題才覺醒。

最後提醒，台灣基本工資是動態的，每年可能變動。記得關注新聞，別落後了。希望這篇文章對你有幫助，如果有補充或指正，歡迎討論。