你知道勞基法規定的休假天數有多少嗎？本文詳細解析勞基法休假天數的計算方法、各種休假類型、常見問題與權益保障，幫助勞工清楚了解自己的休假權利，避免雇主違法。內容包括特休假、例假日、國定假日等規定，並提供實用建議。
說真的，每次聽到朋友抱怨公司亂砍休假，我就覺得勞基法休假天數這東西真的太重要了。我自己剛出社會時，也差點被雇主唬弄過去，以為休假隨便算算就好。後來才發現，勞基法白紙黑字寫得清清楚楚，只是很多人沒仔細看。今天我就用最簡單的方式，幫大家把勞基法休假天數的規定拆解開來，讓你不再吃悶虧。
勞基法休假天數的規定，其實涵蓋了特休假、例假日、國定假日等等。這些都是你的基本權益，雇主可不能隨便打折。我記得有一次，我同事因為特休沒算對，差點跟公司鬧翻，後來查了勞基法才搞定。所以啦，多了解一點，絕對沒壞處。
勞基法休假的基本規定
勞基法休假天數的核心，就是保障勞工有足夠的休息時間。根據勞基法第36條到第39條，休假主要分為幾種：例假日、休息日、國定假日，還有特休假。每種休假的計算方式和天數都不一樣，搞混了可就麻煩了。
例假日是每7天一定要有1天休息，這天原則上不能上班，除非有緊急情況。休息日則是可以加班，但薪水要加倍。國定假日就是像元旦、春節這種日子，全年大概有12天左右。特休假呢，是根據你的年資來算，做越久天數越多。
我必須說，勞基法休假天數的規定有時讓人頭大，因為細節太多。但反過來想，這正是保護我們的地方。如果你發現公司沒照規定來，別客氣，直接提出來討論。
特休假的計算方式
特休假是勞基法休假天數中最常被討論的部分。簡單來說，你工作滿一定期間，就有權休假。勞基法第38條規定，工作滿6個月以上未滿1年，有3天特休；滿1年未滿2年，有7天；滿2年未滿3年，有10天；之後每多1年，多加1天，最多到30天。
| 年資 | 特休天數 |
|---|---|
| 6個月以上未滿1年 | 3天 |
| 1年以上未滿2年 | 7天 |
| 2年以上未滿3年 | 10天 |
| 3年以上 | 每滿1年加1天，最多30天 |
計算特休假時，要注意年資是從到職日開始算。有些公司會用曆年制或週年制，但原則上不能少於勞基法規定的天數。我曾經遇過公司想用曆年制混過去，結果員工一查勞基法休假天數，才發現權益受損。
勞基法休假天數的計算，其實不難，但雇主如果故意搞複雜，就容易出問題。建議大家自己也算一下，確保數字對得上。
各種休假類型詳解
除了特休假，勞基法休假天數還包括其他類型。每種都有它的規則，了解清楚才不會被坑。
例假日與休息日
例假日是每7天一定要休1天，這天原則上不能工作，除非有天災或急事。休息日則是可以協商加班，但薪水要按勞基法給付，比如前2小時加給三分之一，之後加給三分之二。
我發現很多勞工分不清例假日和休息日，結果加班費少拿。勞基法休假天數的規定裡，這部分特別重要，因為它直接關係到你的收入。
國定假日
國定假日全年大約有12天，像春節、國慶日等。這天如果上班，雇主至少要給雙倍工資，或者補休。勞基法第37條有明確定義，雇主不能隨便取消。
說到國定假日，我朋友的公司曾經試圖用補休代替雙倍薪，結果被員工集體抗議。勞基法休假天數的保障，就是讓你有底氣去爭取。
小提醒：如果你的工作性質特殊，比如排班制，國定假日可能要用輪休方式處理，但基本權益不能少。
常見問題與解答
關於勞基法休假天數，大家常有一些疑問。我整理幾個最常見的，幫你一次搞懂。
問：特休假沒休完怎麼辦？
答：勞基法規定，特休假沒休完，雇主應該折發工資。也就是按你的日薪計算，補錢給你。千萬別讓公司說「沒休就沒了」，那是違法的。
問：如果公司不給休假，該怎麼辦？
答：可以先和雇主溝通，引用勞基法休假天數的規定。如果無效，可以向當地勞工局申訴。我建議保留打卡記錄或薪資單當證據。
問：部分工時勞工也有休假權益嗎？
答：有，勞基法休假天數的規定適用於所有勞工，包括部分工時者。只是天數可能按比例計算，比如工作時數較少，特休假也會按比例給。
這些問題都是我從身邊朋友那聽來的，實用性很高。勞基法休假天數的細節，多問多了解，才不會吃虧。
如何計算你的休假天數
計算勞基法休假天數，其實有公式可循。但說實話，與其死記硬背，不如用實際例子來說明。
假設小明在公司工作滿2年，他的特休假應該是10天。如果公司還有提供額外福利，比如年資滿3年加給1天，那就要看公司規定是否優於勞基法。勞基法是最低標準，公司可以給更多，但不能給更少。
- 步驟一：確認你的到職日，計算年資。
- 步驟二：對照勞基法第38條，找出對應天數。
- 步驟三：檢查公司有無額外規定。
- 步驟四：如果有爭議，比對薪資單或出勤記錄。
我個人覺得，勞基法休假天數的計算不該太複雜。但有些雇主就是愛玩文字遊戲，所以自己動手算最保險。
勞基法休假天數的權益保障
了解勞基法休假天數後，更重要的是如何保障權益。萬一雇主違規，你有幾招可以應對。
首先，保留證據很重要。出勤記錄、薪資單、通訊記錄，這些都是你的武器。其次，可以向勞工局諮詢或申訴。勞基法休假天數的規定是國家法律，雇主不敢輕視。
我曾經幫一個朋友處理過休假糾紛，就是靠這些步驟搞定。勞基法休假天數不是紙上談兵，它真的能幫你爭取公平。
最後，別忘了定期檢查你的休假天數。工作忙碌時，很容易忽略這些細節。但勞基法休假天數是你的基本權益，多花點心思值得。
總之，勞基法休假天數的規定，雖然有點囉嗦，但目的是保護勞工。希望大家都能開心工作，安心休假。