勞基法喪假全攻略：請假天數、薪資計算與申請流程一次看懂

說到請假，很多人第一個想到的是特休或病假，但喪假這塊卻常常被忽略。其實勞基法喪假是勞工的基本權益，遇到親人過世時，你能請幾天假？薪水怎麼算？這些問題如果搞不清楚，吃虧的可是自己。我曾經碰過一個案例，朋友因為不清楚規定，請假時被雇主刁難，最後才發現原來法律有明確保障。今天我就來把勞基法喪假的細節一次講明白，讓你遇到狀況時不會手忙腳亂。

什麼是勞基法喪假？基本定義先搞懂

勞基法喪假指的是勞動基準法第43條規定的假別，當勞工的親屬去世時，可以申請的有薪假期。這個假期的目的是讓勞工有時間處理喪事和調適心情，算是人性化的設計。但很多人可能不知道，勞基法喪假的天數會因親屬關係而不同，而且請假時需要提供證明文件。老實說，我覺得這個規定雖然存在，但宣傳不夠，導致不少勞工權益受損。

勞基法喪假的核心精神是保障勞工在家庭變故時的權益，避免因為請假而影響生計。不過，有些雇主可能會鑽漏洞，比如要求員工用特休抵喪假，這其實是違法的。下面我會細部分解各項規定。

勞基法喪假天數大全：親疏遠近有差別

喪假天數是大家最關心的部分。根據勞基法施行細則第23條，喪假天數依親屬關係分為三級：父母、養父母或繼父母去世時，喪假是8天；配偶的父母或祖父母去世時，是6天；兄弟姊妹或配偶去世時，是3天。這裡要注意的是，天數計算包含例假日，所以如果你在週五請喪假，週六日也算在內。

我個人覺得這個分級還算合理，但實務上常有人搞混「配偶的父母」和「自己的父母」天數不同。曾經有朋友因為誤會而少請了假，事後才懊惱。所以記得，勞基法喪假的天數是硬性規定，雇主不能隨意縮減。

另外，勞基法喪假可以分段請，但必須在喪事發生後百日內請完。這個彈性設計還不錯，讓勞工可以根據實際需求調整。不過，分段請假時最好事先和雇主溝通，避免誤會。

喪假期間薪水怎麼算？別被雇主唬弄了

勞基法喪假期間的薪資計算，是另一個重點。根據規定，喪假期間雇主應照給工資，也就是說，請喪假期間你的薪水不會被扣。但這裡有個常見問題：如果喪假遇到國定假日，會不會重複計算？答案是不會，國定假日如果與喪假重疊，視為喪假的一部分，不會另外給假。

薪資計算的基礎是「平均工資」，也就是請假前六個月的總工資除以總日數。有些雇主可能會用基本工資來算，這是錯誤的。我聽過一個案例，有員工請喪假時，雇主只給基本工資，後來勞工局介入才補足差額。所以，如果你發現薪資計算有問題，一定要提出異議。

勞基法喪假的薪資支給是強制性的，雇主不能以任何理由拒絕。如果雇主堅持不給薪，你可以向當地勞工局申訴。說真的，這種事情雖然不常發生，但一旦遇到會很煩人，最好事先了解清楚。

如何申請勞基法喪假？步驟與文件一次看

申請勞基法喪假的流程其實不複雜，但文件準備很重要。第一步是口頭或書面向雇主提出申請，並說明請假原因和天數。接著，你需要提供證明文件，通常是死亡證明書或訃聞。這裡要注意，證明文件必須是正本或經核驗的副本，影印本可能不被接受。

我建議申請時最好留下書面記錄，比如電子郵件或line對話截圖，避免日後爭議。另外，勞基法喪假申請時限是喪事發生後百日內，超過期限就無法請了。曾經有朋友因為忙於喪事而忘記申請，結果權益受損，這點要特別小心。

申請通過後，雇主應該在薪資結算時一併處理喪假薪資。如果雇主拖延或拒絕，你可以依勞資爭議處理法尋求救濟。整體來說，勞基法喪假的申請不難，但細節多，稍不注意就可能出錯。

勞基法喪假常見問題解答

勞基法喪假的實務陷阱與應對

實務上，勞基法喪假最常遇到的問題是雇主不熟悉規定或故意規避。比如，有些雇主會要求員工改用事假或特休，這明顯違法。遇到這種情況，你可以當場指出法條依據，或事後向勞工局檢舉。

另一個陷阱是證明文件的認定。有些雇主可能對文件格式過度嚴格，這時你可以提供替代證明，如醫院證明或戶政資料。總之，勞基法喪假的權益是保障勞工，不要因為怕麻煩而退讓。

最後，我必須說，勞基法喪假雖然是小事，但反映了勞動權益的落實程度。與其等到需要時才查資料，不如現在就搞懂它。希望這篇文章能幫到你，下次遇到相關問題時，你能更有底氣地爭取權益。