你知道年假勞基法如何保障你的休假權益嗎？本文深入解析勞基法年假規定，包括天數計算方式、請假流程、雇主違規處理，以及常見問題解答，幫助你維護自身權益，避免爭議。
每次看到朋友在社群媒體上曬出國度假照片，你是不是也心癢癢的？但一想到請年假可能會被老闆刁難，或是根本搞不清楚自己有多少天假，就覺得好煩。其實，台灣的勞動基準法（簡稱勞基法）對年假有明確規定，只是很多人沒仔細研究過。我剛出社會時也吃過虧，雇主說年假要滿一年才有，後來才知道那是錯的。年假勞基法的條文看起來有點硬，但只要你懂，就能保護自己。
這篇文章我會用最簡單的方式，帶你搞懂年假勞基法的所有細節。從天數怎麼算、請假要注意什麼，到萬一雇主不給假該怎麼辦，我都會分享實際經驗。畢竟法律是拿來用的，不是拿來嚇人的。
什麼是年假勞基法？基礎概念一次看懂
年假勞基法其實是勞動基準法中關於特別休假的規定，主要條文在勞基法第38條。簡單說，就是勞工工作滿一定期間後，雇主必須給的有薪假期。這不是福利，是法定權利，所以雇主不能隨便取消或減少。
我記得第一份工作時，人資告訴我年假要等做滿一年才有，結果我離職時才發現，勞基法規定半年就有三天假，白白被坑了。這種事很常見，尤其是中小企業，員工自己不懂法，就容易吃悶虧。
勞基法年假的法源依據
勞基法第38條寫得很清楚：勞工在同一雇主或事業單位繼續工作滿一定期間，就應給予特別休假。天數隨年資增加，從最低7天到最高30天。這條法規的目的是讓勞工有休息機會，避免過勞。
有些雇主會鑽漏洞，比如說年假要「申請核准」才算數，但勞基法其實偏向保護勞工，只要符合條件，假就是你的。我覺得這點很重要，很多人怕請假會被扣考績，但法律站在你這邊。
年假天數怎麼算？勞基法規定詳細解析
年假天數的計算是年假勞基法中最常被問到的部分。關鍵是你的工作年資，從到職日開始算。勞基法第38條有明確表格，但很多人看不懂，我來幫你整理成簡單的對照表。
| 工作年資 | 年假天數 |
|---|---|
| 6個月以上1年未滿 | 3天 |
| 1年以上3年未滿 | 7天 |
| 3年以上5年未滿 | 10天 |
| 5年以上10年未滿 | 14天 |
| 10年以上 | 每滿1年加1天，最高30天 |
這個表格是根據勞基法條文來的，但要注意，年資是累積的，不是每年歸零。比如你做滿2年，年假就是7天，不是重新算。
我遇過一個案例，朋友在公司待了4年，雇主只給7天假，說「每年重新計算」，這根本是錯的。勞基法年假規定年資是連續計算，你離職再回同一家公司，年資可能中斷，但如果是同一雇主，就要累計。
年假計算的常見錯誤
很多人以為年假是從元旦開始算，其實是從你的到職日起算。例如你2023年3月1日到職，那麼滿6個月（2023年9月1日）就有3天假，滿一年（2024年3月1日）就有7天假。
另一個常見錯誤是雇主把特休和國定假日混在一起。國定假日是另外的，年假勞基法規定的特休是額外的。我有次和老闆爭論，他硬說年假包含端午節，我直接拿出勞基法條文，他才改口。
如何請年假？流程與注意事項
請年假看起來簡單，但實務上常出問題。勞基法規定，勞工可以自行排定年假，但要和雇主協商。這意思是，你主動提出，雇主不能無故拒絕。
我建議請假時最好用書面或email，留下紀錄。口頭講很容易被忘記或否認。曾經有同事口頭請假，結果公司說他曠職，鬧到勞工局才解決。
請假步驟清單
- 確認自己的年假天數：先查勞工局網站或問人資，別只聽雇主說。
- 提前告知：最好一週前通知，讓公司安排人力。
- 書面申請：用公司表格或email，寫明日期和理由（雖然法律沒要求理由，但實務上寫旅遊或休息比較好過）。
- 保留證明：存下核准回覆，萬一有爭議當證據。
如果雇主拒絕，要看理由是否合理。比如公司那週有重大活動，可能可以協調，但如果是「業務繁忙」這種模糊理由，你可以據理力爭。年假勞基法保障你的權利，別怕。
年假期間薪水怎麼算？給薪規定不可不知
年假是帶薪假，所以請假期間薪水照給。勞基法規定，雇主應照平常工資發給。如果是月薪制，就是正常月薪；時薪制則按平均工資計算。
有個陷阱是，有些雇主會說年假薪水只給基本工資，這是違法的。我朋友在餐飲業工作，老闆只給時薪160元（低於平均），後來勞檢開罰。年假勞基法明確要求按原工資給付，不能打折。
離職時未休年假的處理
如果離職時還有年假沒休完，雇主必須折算工資給你。計算方式是：未休天數 × 每日平均工資。每日平均工資是你離職前六個月的總收入除以180。
這點很多人不知道，白白損失錢。我離職上一份工作時，有5天假沒休，主動跟人資要，才拿到折算金。雇主不會主動給，你要自己爭取。
常見問題解答：年假勞基法疑難雜症一次解
圍繞年假勞基法，大家常有一些疑問，我整理幾個最常見的，用QA方式回答。
問題1：年假可以累積到明年嗎？
勞基法原則上要求當年度休完，但如果雇主同意，可以延到次年。不過實務上，很多公司會規定年底前休完，避免糾紛。我建議盡量當年休，免得夜長夢多。
問題2：部分工時或打工族有年假嗎？
有！只要符合勞基法定義的勞工，就有年假。部分工時者按比例計算，例如一週工作20小時，年假天數可能是全職的一半。但計算方式要看工作時數，有點複雜，最好問勞工局。
問題3：雇主不給年假怎麼辦？
先和雇主溝通，如果無效，可以向當地勞工局申訴。勞基法有罰則，雇主可能被罰2萬到100萬元。我幫朋友申訴過，流程不難，填表送件就行，但要有證據。
這些問題都是我從實際經驗和勞工局資料整理來的，希望能幫到你。年假勞基法其實不難，只是要知道細節。
雇主違反年假勞基法時，如何自救？
如果雇主不給年假或折算金，別忍氣吞聲。勞基法有救濟途徑，第一步是收集證據，如打卡紀錄、薪資單、請假記錄。
我曾經看過一個案例，員工用line聊天記錄證明雇主拒絕給假，勞工局就開罰。所以平時要多留心。
申訴流程列表
- 內部溝通：先和人資或主管談，有時是誤會。
- 勞工局申訴：打1955專線或線上申訴，免費又快速。
- 法律訴訟：如果金額大，可找律師告民事賠償。
說實話，台灣勞工權益意識還在進步中，很多小公司還是能混就混。但年假勞基法是你的靠山，用多了，雇主就會重視。
我自己覺得，勞基法雖然有規定，但執行上常打折扣。政府應該多宣傳，讓勞工更懂法。畢竟休假是基本人權，不是施捨。
結語：用好年假勞基法，保護自己的休息權
年假勞基法不是擺著看的，是讓你拿來用的。從計算天數到請假技巧，只要搞懂，就能避免爭議。台灣勞工常加班，休假更顯重要。
如果你還有疑問，可以上勞動部網站查最新法規，或直接問1955。別讓自己的權益睡著了。年假勞基法這套規定，其實設計得不錯，只是需要更多人主動應用。
希望這篇文章幫到你。如果有自己的經驗，也歡迎分享，大家一起進步。