遣散費計算全攻略：如何精準算出你的離職補償？

最近有朋友問我，他被公司資遣了，但公司給的遣散費好像怪怪的，數字對不上。我幫他算了一下，還真的少算了！這種事其實很常見，很多人根本搞不懂遣散費計算的規則，最後吃虧的都是自己。所以我決定寫這篇文章，把我研究的心得分享出來，讓大家都能搞清楚。

遣散費計算其實不難，但如果你不懂勞基法，很容易被公司唬弄過去。我自己就遇過一次，公司的人事部門說我的年資算錯了，還好我事先查過資料，才沒被坑。這篇文章會從最基本的定義開始，一步一步教你怎麼算，還會用實際例子說明。

什麼是遣散費？為什麼它這麼重要？

遣散費簡單來說，就是公司因為某些原因（比如裁員、業務緊縮）把你資遣時，必須給你的補償金。這筆錢是勞基法規定的，不是公司好心施捨，而是你的合法權益。如果你沒拿到，或者算錯了，可以去勞工局申訴。

為什麼重要？因為這關係到你的生計啊！很多人被資遣後，一時找不到工作，遣散費就成了救命錢。我聽過一個案例，有人因為公司少算遣散費，差點付不出房租，後來打官司才討回來，但過程很折磨人。

遣散費計算的基礎是你的年資和平均工資。年資越長，拿到的錢越多。平均工資則是你離職前六個月的總收入除以六。這裡要注意，加班費、獎金這些都要算進去，不是只算底薪。有些公司會故意漏掉，真的很過分。

法律基礎：勞基法怎麼規定遣散費計算？

勞基法第17條是遣散費計算的主要依據。它規定，如果公司因為歇業、轉讓、虧損、業務緊縮等原因資遣你，就要給遣散費。如果是你自己辭職，那就沒有喔！這點很多人會搞混。

法條寫得有點文言文，我簡單翻譯一下：每滿一年年資，公司要給你半個月的平均工資作為遣散費。如果年資不滿一年，就按比例計算。比如你做了三年六個月，那就是三個月的平均工資（三年部分）加上六個月的比例部分。

不過，勞基法在2004年修法後，新制勞工的遣散費計算方式有點不同。新制是用勞工退休金條例，遣散費是每滿一年給0.5個基數，基數的計算方式又和舊制不一樣。說實話，這部分有點複雜，連我有時都會搞混。

舊制勞工的遣散費計算比較簡單，就是年資乘上平均工資再乘上0.5。但新制還要看勞退帳戶的累積金額。我個人覺得新制對勞工比較不利，因為錢可能變少。

新制 vs 舊制：遣散費計算的差異

如果你是在2005年7月1日之後才開始工作，適用新制。之前的可能適用舊制，或者混合制。這會影響你的遣散費計算結果。下面用表格比較一下：

從表格可以看出，新制的遣散費計算其實更複雜，而且很多人會誤以為遣散費就是勞退金，其實是兩筆錢。公司必須分開給，不能混為一談。

我遇過一個朋友，公司告訴他遣散費已經包含在勞退金裡了，這根本是騙人的！如果你聽到這種說法，一定要當場反駁。

如何計算遣散費：一步一步教學

現在來實戰教學。遣散費計算其實就像做數學題，只要掌握公式，誰都能算。我先講最常見的新制計算方式。

第一步：確認你的年資。年資是從你到職日算到離職日，不滿一年的部分，按比例計算。比如你做了3年8個月，年資就是3.67年（因為8個月是8/12年）。

第二步：計算平均工資。這是你離職前六個月的總收入除以六。總收入包括本薪、加班費、獎金、津貼等。但要注意，如果公司有提供住宿或實物福利，這些通常不算現金收入，可能不計入。

第三步：套公式。新制遣散費 = 年資 x 平均工資 x 0.5。舊制也一樣，但舊制沒有勞退金的問題。

舉個例子：小明年資4年，平均工資是每月4萬元。那麼他的遣散費 = 4 x 40,000 x 0.5 = 80,000元。簡單吧？

但如果你年資有零頭，比如3年5個月，年資就是3 + 5/12 = 3.4167年。計算時最好用計算機，避免四捨五入出錯。

實際計算範例：表格一看就懂

我整理幾個常見情況，用表格展示遣散費計算結果。假設平均工資都是每月3萬元：

從表格可以看出，年資越長，遣散費計算出來的數字越大。但實際中，平均工資可能更高或更低，你要用自己的數字去算。

我個人覺得，遣散費計算最麻煩的是平均工資部分。因為每個月收入可能波動，比如獎金集中在某個月，計算時要特別小心。如果公司給你的是變動薪資，最好自己保留薪資單，以備不時之需。

常見錯誤與注意事項

遣散費計算時，很多人會犯一些低級錯誤。我列出幾個最常見的：

• 錯誤一：忽略加班費和獎金。平均工資必須包含所有經常性給與，不是只算底薪。公司如果只算底薪，就是違法。
• 錯誤二：年資計算不準確。年資要算到離職日當天，包括假日和週末。如果公司只算工作日，那就錯了。
• 錯誤三：新舊制搞混。如果你是舊制勞工，卻用新制計算，結果會差很多。

另外，遣散費計算完成後，公司必須在離職日當天或之前給付。如果拖拖拉拉，你可以催告，甚至檢舉。我聽過一些公司會用各種理由拖延，比如說要等會計核帳，這都是藉口。

還有一點，遣散費是免稅的！不用繳所得稅。有些人不知道，還傻傻地去報稅，結果多繳錢。

說實話，我覺得勞基法對遣散費的保護還不夠，因為很多公司會鑽漏洞。比如故意把資遣說成自願離職，這樣就不用給錢。如果你遇到這種情況，一定要堅持立場，必要時錄音存證。

問與答：解決你的疑惑

這裡整理一些常見問題，幫你快速解惑。

問：如果公司說經營困難，要我自己辭職，這樣有遣散費嗎？
答：沒有！公司如果暗示你自請離職，就是在逃避遣散費。你一定要公司出具資遣證明，否則寧可等公司正式資遣。

問：遣散費計算時，年資中斷過怎麼辦？
答：年資中斷後重新計算。但如果是同一公司，中間離職又復職，可能可以併計，要看公司規定。這部分比較複雜，建議問勞工局。

問：平均工資包含非經常性獎金嗎？
答：通常不包含。比如年終獎金如果不是每月固定發，可能不算。但三節獎金如果經常性發放，就要計入。這有灰色地帶，容易起爭議。

問：遣散費計算錯誤，該怎麼救濟？
答：先和公司協商，如果不行，向當地勞工局申訴。必要時可申請勞資爭議調解。我朋友就是靠這招討回錢的。

這些問題都是我從實際案例中整理出來的，希望對你有幫助。如果你有其他問題，歡迎在下面留言，我會盡量回答。

我的個人經驗：一次遣散費計算的教訓

最後分享我自己的故事。幾年前，我待過一間小公司，因為業務縮編，老闆要資遣我。當時他給我一張計算單，上面寫的遣散費只有幾萬塊，我覺得不對勁，就自己算了一遍。

結果發現，老闆沒把加班費算進平均工資。我每個月加班至少20小時，加班費一萬多塊，這樣一漏，差了好幾千元。我當場和老闆對質，他起初還狡辯，說加班費不是經常性收入。我拿出勞基法條文給他看，他才乖乖補錢。

這件事讓我學到，遣散費計算不能只靠公司，自己一定要懂。不然吃虧了還不知道。現在想起來，還是覺得當時太險了，如果我没查證，可能就損失了。

總之，遣散費計算不是難事，但需要細心。希望這篇文章能幫到你，下次遇到類似情況，記得拿出計算機自己算一遍！