你知道婚假勞基法規定婚假有幾天嗎？本文詳細解析台灣勞基法婚假規定，包括申請流程、常見問題與雇主責任，幫助員工保障自身權益，避免糾紛。
說到結婚，除了忙著籌備婚禮，別忘了你還有婚假可以請！很多上班族根本搞不清楚婚假勞基法到底在講什麼，甚至有人以為婚假是公司福利，其實大錯特錯。婚假是勞基法明文規定的權利，雇主不能不給。我自己就遇過朋友因為不懂法律，被雇主唬弄說婚假只有三天，結果白白少休了假。今天我就來把婚假勞基法的細節講清楚，讓你不再吃虧。
什麼是婚假勞基法？法律依據在哪？
婚假勞基法其實是勞動基準法第43條的規定，裡面寫明了勞工結婚時可以請婚假。這不是公司施捨的，而是法律保障的基本權益。勞基法說得很清楚，婚假期間工資要照給，而且雇主不能拒絕。我覺得這條法律很重要，因為結婚是人生大事，總不能讓員工擔心請假會丟工作吧？
不過，很多人可能不知道，婚假勞基法的細節其實在勞工請假規則裡有補充。勞工請假規則第2條規定，婚假是8天，而且要從結婚前一天或當天開始請。但這裡有個常見問題：如果結婚當天是假日，婚假怎麼算？答案是，婚假天數不包含例假日，所以如果你聰明點安排，可以連休更久。我有個同事就是選在週五結婚，然後請婚假從週四開始，這樣加上週末，整整休了十幾天，超級划算！
提醒你：婚假勞基法規定，婚假要在結婚前後十天內請完，除非公司同意延後。這點很多人會忽略，結果過期就沒了。
婚假天數到底有幾天？別被雇主騙了
根據婚假勞基法，婚假是8天。這8天是怎麼來的？勞工請假規則寫明是8天，而且這8天是帶薪假，公司不能不給工資。但這裡有個陷阱：有些雇主會說婚假只有3天或5天，那是違法的！我聽過不少案例，尤其是小公司，雇主會用各種理由縮短婚假，比如說公司政策不同。千萬別信，法律就是8天。
婚假天數的計算方式，可以用這個表格來快速看懂：
| 情況 | 婚假天數 | 備註 |
|---|---|---|
| 一般結婚 | 8天 | 勞基法規定，需在結婚前後10天內請完 |
| 再婚 | 同樣8天 | 法律未限制次數，但實務上可能需證明 |
| 假日重疊 | 不計入婚假天數 | 例假日可另休，等於假期延長 |
如果你擔心雇主不認帳，最好事先查好婚假勞基法條文，存起來當證據。再婚的話，婚假勞基法也一樣給8天，不過有些雇主會囉嗦，要求提供結婚證明，這時你就得準備戶籍資料了。
對了，婚假期間工資是照給的，雇主不能扣錢。萬一公司說要扣薪，你可以直接搬出勞基法第43條，通常他們就會軟化。我個人覺得，婚假勞基法在這方面保障得很到位，只是大家太不熟悉了。
如何申請婚假？步驟與注意事項
申請婚假其實不難，但很多人因為緊張而搞砸。首先，你要提前跟公司說，最好用書面或email留下記錄，避免口說無憑。婚假勞基法沒有規定要提前多久申請，但實務上建議至少一週前告知，讓公司有時間安排人力。
申請婚假的步驟，我整理成這個清單，你照著做就對了：
- 第一步：確認結婚日期，並準備結婚證明（如戶籍謄本）。
- 第二步：填寫請假單，寫明婚假起迄日期，並引用勞基法條文。
- 第三步：送交主管或人事部門，最好保留副本。
- 第四步：如果公司刁難，先溝通，無效就向勞工局申訴。
這裡有個常見問題：婚假能不能分段請？婚假勞基法規定，婚假要一次請完，但如果有特殊原因，比如婚禮分兩天辦，可以跟公司協商分段。不過這不是法律強制的，得看公司態度。我朋友的經驗是，好好溝通通常都能成。
申請時，記得婚假勞基法要求假期要在結婚前後十天內用完，所以別拖。萬一公司不准假，你可以引用勞工請假規則第10條，說雇主無正當理由不得拒絕。實在不行，就打1955勞工諮詢專線求助，這支電話免費，而且服務不錯。
雇主的責任與常見違規情況
婚假勞基法不只保障員工，也規範雇主義務。雇主必須准假、給薪，而且不能因為員工請婚假就刁難或解雇。但現實中，違規情況一堆。我聽過最誇張的案例是，有雇主說婚假要扣年終獎金，這完全違法！勞基法第43條明定婚假期間工資照給，其他福利也不能少。
常見的雇主違規行為包括：
- 縮短婚假天數：比如只給3天，這是直接違反婚假勞基法。
- 要求用特休抵婚假：特休是另外的假，不能混為一談。
- 不准假或威脅解雇：這涉及就業歧視，可罰30萬以上。
如果你遇到這些情況，先別慌。婚假勞基法是你的後盾，你可以向地方勞工局申訴，他們會派員調查。申訴流程通常要一兩個月，但勝算很高。我建議平時就要保留證據，比如請假單、對話記錄，以防萬一。
另外，婚假勞基法沒有規定雇主必須給紅包或禮物，那是額外的。不過有些公司文化會送，就看運氣了。
個人經驗談：我如何用婚假勞基法爭取權益
我自己結婚時，就碰過雇主想耍賴。那時我在一間小公司上班，老闆說婚假只有5天，還說這是行業慣例。我當場傻眼，因為我早就查過婚假勞基法是8天。後來我直接印出勞工請假規則給老闆看，他這才改口說搞錯了。這件事讓我學到，不懂法律真的會吃虧。
還有一次，我同事請婚假，公司要求他提供婚宴照片當證明，這其實有點過分。婚假勞基法只要求合理的結婚證明，比如戶籍資料，照片不是必須的。我們後來跟人事部門溝通，才解決了問題。所以說，婚假勞基法雖然寫得清楚，但執行上常要靠自己爭取。
我的建議是，結婚前先花點時間研究婚假勞基法，別等到最後一刻。如果你不確定，可以上勞動部網站查，或找工會幫忙。畢竟結婚是喜事，別讓請假問題搞壞心情。
常見問答：婚假勞基法疑難雜症一次解
婚假可以請半天嗎？
婚假勞基法規定婚假以天為單位，所以理論上不能請半天。但如果你只需要部分時間，可以跟公司協商，不過這不是法律義務。實務上，很多公司會彈性處理，比如結婚當天請半天，剩下的假之後休。
如果結婚日期延期，婚假怎麼算？
婚假勞基法要求假期在結婚前後十天內請完，所以如果延期，你要重新申請。最好提前通知公司，並提供新日期證明。別擔心，法律允許因故調整，只要合理就行。
婚假期間被要求工作，合法嗎？
完全不合法！婚假勞基法規定婚假是休假，雇主不能要求你工作或扣薪。萬一發生，你可以申訴，這算違法加班。
婚假沒休完會換錢嗎？
不會。婚假勞基法規定婚假要在期限內休完，過期就失效，不能折現。所以別浪費了，好好規劃吧。
這些問題都是網友常問的，我整理出來幫你省時間。如果還有疑問，可以多查勞動部FAQ，資料很齊全。
總之，婚假勞基法是你應得的權利，別因為怕麻煩而放棄。結婚一生可能就一次，好好運用這8天假，讓自己輕鬆點。如果這篇文章幫到你，歡迎分享給朋友，讓更多人知道自己的權益！