你想知道特休換錢如何計算嗎？本文詳細解析台灣勞基法規定、特休換錢計算公式、申請步驟與常見問題，幫助你合法換取現金，避免權益受損。包含實際計算例子與優缺點分析，讓你一次掌握所有關鍵資訊。
最近有朋友問我，特休沒休完能不能換錢？說真的，我以前也搞不清楚，直到有次離職時才發現特休換錢計算原來這麼重要。台灣勞基法有明文規定，特休未休完可以換成現金，但怎麼算？會不會吃虧？今天我就用這篇文章，把特休換錢計算的細節全拆解給你聽。
你可能會想，特休換錢計算不就是簡單數學嗎？但實際上有不少陷阱，比如計算基礎是平日工資還是平均工資？換錢後會不會影響勞健保？這些都是員工常忽略的點。我曾經遇過公司故意用低標計算，害我少拿好幾千塊，氣得我直接去查法條。所以這篇不只講理論，還會分享實際案例，讓你避開坑。
什麼是特休換錢計算？法律依據在哪？
特休換錢計算，簡單說就是把沒休完的特休假日換成現金。根據台灣《勞動基準法》第38條，勞工工作滿一定期間就有特休，如果特休沒休完，雇主應該發給工資。這條法規是保障勞工權益的基礎，但很多人不知道細節。
法條寫得有點繞，我幫你白話解釋：特休換錢計算的基礎是「平日工資」，也就是你正常上班日的薪水。但要注意，平日工資不包括加班費或獎金，只算基本工資和固定津貼。舉例來說，如果你的月薪是3萬元，平日工資就是3萬除以30天，每天1,000元。特休一天沒休，就能換1,000元。
不過這裡有個常見誤區：特休換錢計算不是隨便能換，必須是特休到期後還沒休完的部分。比如你的特休期限到年底，如果12月31日前沒休完，才能申請換錢。提前換的話，公司可能不認帳。
特休換錢計算的具體公式與步驟
特休換錢計算的公式其實不難，但得先搞清楚你的工資結構。我整理成簡單三步驟：
- 確認平日工資：計算你的每日工資，月薪制的人用月薪除以30天。
- 計算未休天數：看特休期限內還有幾天沒休。
- 套用公式：未休天數 × 平日工資 = 應得金額。
來個實際例子。小明月薪36,000元，特休有10天，他只休了7天，剩下3天沒休。平日工資是36,000 ÷ 30 = 1,200元/天。特休換錢計算後，他能拿3 × 1,200 = 3,600元。
但如果是時薪制或變形工時呢？這時特休換錢計算會複雜點。時薪制要用平均工資，也就是最近三個月的總工資除以總工時。我建議直接跟公司人資確認，避免算錯。
| 工資類型 | 計算基礎 | 例子 |
|---|---|---|
| 月薪制 | 月薪 ÷ 30天 | 月薪30,000元，每日工資1,000元 |
| 時薪制 | 平均時薪 × 8小時 | 時薪200元，每日工資1,600元 |
| 變形工時 | 依實際工作日平均 | 需參考最近工資紀錄 |
說到特休換錢計算，我有次吃過虧。公司用基本工資當基礎，但我實際薪水更高，結果少拿錢。後來我才學乖，每次都要白紙黑字確認計算方式。
特休換錢的優缺點分析：換不換好？
特休換錢計算完後，到底該不該換？這沒有標準答案，但我個人覺得要看情況。優點是馬上拿到現金，尤其缺錢時很實用。缺點是失去休息機會，長期可能影響健康。
我列個清單幫你比較：
- 優點：現金入袋快、適合短期財務需求、避免特休過期作廢。
- 缺點：沒法休息充電、可能增加工作壓力、換錢後稅務問題（需計入所得）。
老實說，我不是很推薦隨便換特休。休息是為了走更遠的路，與其換錢，不如好好放假。但如果你像我有房貸壓力，偶爾換錢救急也無可厚非。
常見問題解答：特休換錢計算的疑難雜症
特休換錢計算時，公司可以拒絕嗎？
不行哦！只要特休未休完，依法公司必須給錢。但如果特休還沒到期，公司可以要求你先休假。我遇過公司拖時間，這時最好存證信函或找勞工局幫忙。
換錢後要不要扣稅？
要，特休換錢計算後的金額屬於薪資所得，會併入年度綜所稅。但通常公司會先扣繳，你拿到的是稅後金額。
離職時特休沒休完怎麼辦？
離職時的特休換錢計算更重要！所有未休天數都該換成錢，公司不能以任何理由拒絕。我離職那次就是靠這個多領了半個月薪水。
最後提醒，特休換錢計算雖簡單，但細節多。建議每次計算後跟公司核對，保護自己的權益。如果有問題，可以打勞工局專線（02-8995-6866）詢問。
希望這篇幫到你！特休換錢計算其實不難，重點是搞懂遊戲規則。下次換錢前，記得先算清楚哦。