請事假超過14天會扣薪水嗎？台灣勞動法如何規定事假天數？本文深入探討事假超過14天的法律條文、公司政策、薪水計算方式，以及申請流程常見問題，幫助員工維護權益，避免職場陷阱。
大家好，今天我們來聊聊事假超過14天這個話題。你可能在想，請事假超過14天會怎樣？薪水會不會被扣光？公司會不會刁難？別擔心，我來幫你一步步弄清楚。我自己在職場打滾多年，看過不少朋友因為事假問題吃虧，所以特別整理了這篇指南，希望能幫你避開地雷。
事假超過14天可不是小事，它牽涉到法律規定、公司政策，還有你的薪水權益。台灣的勞動基準法有明確條文，但很多公司自己加碼，搞得員工一頭霧水。我朋友去年就因為家庭因素請事假超過14天，結果薪水被砍了一半，他氣得去找勞工局申訴，才發現公司規定根本違法。這種事真的層出不窮，所以我們得自己先搞懂。
什麼是事假？事假超過14天的基本定義
先來說說什麼是事假。事假就是你因為個人事情需要請假，比如家裡有急事、要處理私事等等。台灣勞動基準法規定，事假天數每年最多14天，這14天內公司可以不給薪，但超過14天呢？那就得看情況了。
事假超過14天，意思是你在一年內請的事假天數累積超過14天。這時候，法律上公司有權不給薪，甚至可能影響你的考績。但別急，這不是絕對的，有些公司會彈性處理，比如允許用特休抵扣，或者協商成無薪假。
我記得有一次，我同事請事假超過14天，原因是小孩生病需要長期照顧。公司一開始說要扣全薪，後來他拿出醫生證明，跟主管溝通後，改成部分無薪假，這才保住一部分收入。所以關鍵在於溝通和了解規定。
法律如何規定事假天數？
台灣的勞動基準法第43條說，員工因事故必須親自處理時，得請事假，一年內合計不得超過14日。事假期間不給工資。超過14天的部分，公司可以不給薪，但不能隨便解僱你，除非情節嚴重。
不過，法律是底線，很多公司會有內部規定。比如有些科技公司允許事假超過14天但需主管核准，甚至提供額外的有薪事假。這點你得查清楚自己的勞動契約或公司手冊。
勞工局網站上有詳細說明，如果你不確定，可以直接上去查或打電話問。我發現很多員工懶得查，結果權益受損，真的很可惜。
事假超過14天對薪水的影響
這可能是大家最關心的部分。事假超過14天，薪水怎麼算？一般來說，事假本身就不支薪，所以超過14天後，公司通常不會給薪。但有些公司會區分：前14天無薪，超過部分可能協商成半薪或無薪，看公司政策。
我整理了一個簡單的表格，幫你快速了解常見的薪水計算方式：
| 事假天數 | 薪水計算 | 備註 |
|---|---|---|
| 1-14天 | 無薪 | 依法規定 |
| 超過14天 | 通常無薪，但可協商 | 需看公司政策，有時可用特休抵扣 |
比如，如果你事假超過14天，公司可能會要求你用特休來補，這樣薪水就不受影響。但特休用完後，就得吃無薪假了。我朋友的公司就是這樣，他去年事假超過14天，還好特休還剩幾天，補上去後薪水沒被扣。
不過，有些公司很硬，直接規定事假超過14天一律無薪，連協商空間都沒有。這種情況，如果你覺得不合理，可以向勞工局申訴。但說實話，申訴過程很耗時間，所以最好事先搞清楚。
薪水影響不只是當月，還可能波及年終獎金或考績。很多公司會把請假紀錄納入考核，事假超過14天可能被視為缺勤過多，影響升遷。這點我深有體會，以前待過一間公司，事假超過14天的人年終獎金直接打八折，真的很傷。
公司內部政策 vs 法律規定
法律是最低標準，公司內部政策可能更嚴格。事假超過14天時，你得先看公司手冊怎麼寫。有些公司允許「積假」或「借假」，也就是把未來的特休先拿來用，但這需要主管同意。
我調查過幾間常見公司的政策：比如台積電，事假超過14天需高層核准，且可能影響績效；而一些中小企業可能彈性較大，但薪水計算較不透明。總的來說，大公司通常照規矩來，小公司則可能人治色彩濃厚。
如果你發現公司規定比法律嚴，比如事假超過14天就扣考績分數，這可能不合理，但除非違法，否則很難爭取。這時候，加入工會或尋求法律諮詢是好辦法。
負面點說，我覺得有些公司根本在鑽漏洞，把事假超過14天當成壓榨員工的工具。我聽過一個案例，員工因家庭因素請事假超過14天，公司藉口說他「怠工」，想逼他離職。這種事真的讓人生氣，所以我們要學會保護自己。
如何判斷公司政策是否合理？
首先，對比勞動基準法。如果公司規定事假超過14天就解僱，這可能違法，因為法律要求解僱需有正當理由。其次，看公司是否有公開的請假辦法，如果沒有，你可以要求書面說明。
勞工局有免費諮詢服務，電話是0800-085-151，你可以打電話問。我打過幾次，他們態度很好，解釋得很清楚。
如何申請事假超過14天？實用步驟與技巧
申請事假超過14天不能馬虎，最好提前規劃。步驟大致如下：先跟主管口頭溝通，說明原因；然後填寫請假單，附上相關證明，比如醫生診斷書或家庭事件證明；最後確認核准狀況。
常見的錯誤是拖到最後一刻才申請，這樣主管可能覺得你不尊重工作。我建議至少提前一週申請，如果事假超過14天，更要早點談。
下面是一個申請清單，幫你確保不漏掉細節：
- 確認事假原因是否合理（如家庭急事、個人健康）
- 準備證明文件（如就醫紀錄、事件說明）
- 與主管預約時間面談
- 填寫請假單，註明天數和原因
- 追蹤核准狀態，保留書面記錄
如果公司不核准，你可以試著協商，比如縮短天數或改用其他假別。事假超過14天有時是因為長期需求，比如照顧家人，這時可以詢問是否適用家庭照顧假或留職停薪。
我自己的經驗是，誠實溝通最重要。有一次我請事假超過14天，因為要處理祖產問題，我直接跟主管說清楚，還提供了文件，他很快就核准了。反之，如果你遮遮掩掩，公司反而會懷疑。
常見問題解答
這邊整理一些大家常問的問題，幫你快速解惑。
事假超過14天會不會被解僱？
不一定。法律上，公司不能單純因為事假超過14天就解僱你，除非你連續曠職或嚴重影響工作。但如果事假超過14天且無正當理由，公司可能視為怠工，這時就有風險。建議事先報備，避免誤會。
事假超過14天可以請領勞保給付嗎？
不行。事假期間勞保通常不給付，除非是職業災害相關。事假超過14天屬於個人因素，勞保不會理賠。
如果公司不核准事假超過14天，怎麼辦？
先溝通，了解原因。如果公司無理拒絕，你可以向勞工局申訴。但現實中，這可能影響職場關係，所以盡量以協商為主。
事假超過14天是個複雜問題，每個案例都不同。總之，事前準備和知識是關鍵。希望這篇指南對你有幫助！如果你有更多問題，歡迎分享，我會盡力回答。