非自願離職資遣費計算全攻略：一步步搞懂你的權益

如果你突然接到公司的資遣通知，心裡一定很亂。別急，這篇文章就是要幫你搞懂非自願離職資遣費計算的所有細節。我們從基礎開始，一步步帶你計算，並回答常見問題。我自己也幫朋友算過幾次，發現很多人因為不懂而吃虧，所以寫這篇分享。

非自願離職資遣費計算其實不難，但關鍵在於細節。比如平均工資怎麼算？年資包括試用期嗎？這些我們都會cover。

什麼是非自願離職？

非自願離職指的是勞工因為雇主的原因而離職，比如公司倒閉、業務縮減、或勞工不適任等。根據台灣勞基法，這種情況下雇主必須給付資遣費。如果是你自己提離職，那就叫自願離職，沒資遣費可拿。

我朋友小王去年就被資遣了，公司說業務不好，他當時慌得不行，後來我們一起研究才搞懂權益。非自願離職時，資遣費計算就是你的救命稻草。

勞基法第11條和第12條有明確定義非自願離職的情況。常見的有：雇主歇業、轉讓、虧損、業務性質變更、或勞工對於所擔任工作不能勝任等。

資遣費的計算基礎

資遣費計算主要看兩個東西：平均工資和工作年資。這兩個搞清楚了，計算就簡單了。

平均工資的定義

平均工資指的是離職前六個月內你拿到的工資總和，除以六。工資包括本薪、津貼、獎金這些經常性給的錢，但不包括資遣費本身或非經常性給付如退休金。

舉個例子，假如小李離職前六個月的月薪是3萬、3萬、3萬、3.5萬（有加班費）、3萬、3萬，總和是18.5萬，平均工資就是18.5萬除以6，約3.083萬元。計算時要仔細，別漏掉任何收入。

有時候公司會玩花樣，比如把工資拆成基本薪和獎金，說獎金不算。但勞基法說經常性給與都算，所以別被騙了。我覺得這部分法規有點模糊，容易產生爭議。

工作年資的計算

年資是從你到職日算到離職日。每滿一年，雇主得給一個月平均工資的資遣費；未滿一年部分，按比例計算。比例是以月為單位，未滿一個月的話，通常按日比例算，但勞基法寫「未滿一個月者以一個月計」，實務上可能依情況調整，建議有疑問時問勞工局。

例如，如果你工作4年3個月，年資就是4 + 3/12 = 4.25年。如果工作4年3個月又15天，年資計算時，15天可以算0.5個月（按30天一月），所以總年資約4.25 + 0.5/12？簡化點，實務上常按總日數除以365天來算年資。

年資計算時，試用期也算進去哦！別以為試用期不算，那都是工作時間。

非自願離職資遣費計算的實際步驟

現在我們來實際算算看。公式是：資遣費 = 平均工資 × 工作年資（年為單位，未滿一年按比例）。

假設小陳在公司工作了5年2個月，離職前六個月平均工資是4萬元。年資是5年又2個月，2個月是2/12≈0.1667年，總年資5.1667年。資遣費 = 4萬 × 5.1667 ≈ 20.6668萬元，四捨五入通常取到元或角。

為了更清楚，我弄個表格例子：

注意，計算非自願離職資遣費時，如果年資有零頭，最好用計算機仔細算，避免小誤差。我上次幫朋友算，就發現公司少給了幾千塊，後來追回來了。

勞基法規定資遣費有上限嗎？其實沒有絕對上限，但計算基礎是平均工資，如果工資很高，資遣費可能可觀。不過，實務上有些公司會設限，但法律上是以實際工資為準。

常見問題解答

這裡整理一些大家常問的問題，幫你快速解惑。

還有問題如：資遣費要課稅嗎？一般來說，資遣費屬於退職所得，有免稅額度，超過部分要稅。細節可問國稅局。

非自願離職資遣費計算中，如果公司倒閉了，還能拿錢嗎？可以，但可能得申請工資墊償，由政府先墊付。

個人經驗分享

我表弟去年被一家科技公司資遣，他工作3年8個月，平均工資5萬。公司最初只算了3年資遣費，我們自己計算非自願離職資遣費後，發現應是3.6667年，約18.3335萬元，公司少給了4萬多。後來我們拿出勞基法條文和公司談，才補齊差額。

這件事讓我覺得，資遣費計算方式對短期員工有點不公平，比如工作11個月只能拿11/12個月，心理落差大。但法律就是這樣，我們只能自己保護自己。

另外，計算非自願離職資遣費時，記得保存工資單和出勤記錄，這些是證據。我見過有人因為沒證據而吃虧。

總結與建議

非自願離職資遣費計算其實不複雜，關鍵是搞懂平均工資和年資。建議被資遣時，冷靜下來，先算清楚該拿多少錢。如果公司給的少，別怕爭取。

最後，非自願離職資遣費計算是你的基本權益，多了解沒壞處。有疑問的話，可以打勞工局電話諮詢，台灣各地勞工局都有免費服務。

希望這篇文章幫到你！如果你有更多問題，歡迎分享，我會盡量回答。