病假全勤終極指南：合法請假不扣獎金的實用技巧與法規解析

哎，說到病假全勤，我真的很有感觸。去年我朋友阿明，因為流感請了兩天病假，結果公司說他破壞全勤紀錄，獎金直接泡湯。他氣到差點去勞工局申訴，後來才發現是自己沒搞懂規則。這種事在台灣職場太常見了，很多人以為請病假就一定扣全勤，其實不一定啊！今天我就來把病假全勤的眉角講清楚，讓你生病時不用提心吊膽。

先講個重點：病假全勤不是公司說了算，勞動基準法有明文保障。但很多公司會鑽漏洞，比如要求你一定要去特定醫院開證明，或者故意把請假流程搞得很複雜。我自己就遇過一次，感冒到喉嚨痛爆，還得爬去公司指定的診所，差點沒昏倒在路上。這種規定其實不太合理，但如果你不懂法，就只能乖乖認命。

病假全勤的基本規則：法規怎麼說？

台灣的勞基法第43條規定，勞工因生病或生理原因必須治療時，可以請病假。但病假會不會影響全勤獎金，就得看公司怎麼訂規定了。全勤獎金本來就是公司額外給的福利，不是法定義務，所以彈性很大。不過，如果公司因為你請病假就扣全勤，這點其實有爭議空間。

我查過勞動部的解釋令，他們說如果病假是合法申請（比如有醫生證明），公司不能隨便扣全勤獎金，除非公司內部規章明確寫明「請病假即不發全勤獎金」。但這種規章必須合理，不能太苛刻。例如，如果你請假一天就扣光全勤，那可能違反誠信原則。講白了，公司不能把你當機器人，生病是人之常情啊。

病假申請的關鍵步驟

要保住病假全勤，第一步就是照規矩來。很多人敗在沒及時交證明，或者選錯醫院。我整理了個清單，你下次請假前可以先對照：

• 立即通知主管：生病當天就要打電話或傳訊息，別拖到隔天。
• 拿對醫生證明：一般診所開的診斷書就有效，不用非得大醫院。
• 填寫請假單：公司表格要寫清楚，理由寫「病假」，別模糊帶過。

對了，有些公司會要求你用特休抵病假，這其實是違法的。病假是法定權利，不能強迫你用其他假別。我同事小美就吃過虧，她公司說「用特休比較方便」，結果她全勤還是被扣了，後來去申訴才討回來。這種事真的不能軟弱，該爭取就要爭取。

病假全勤的常見陷阱：公司愛玩的花招

老實說，有些公司的病假全勤規定根本是坑人。我聽過最誇張的是要求員工「病假前一天預告」，這誰做得到？生病又不是預約來的。還有公司規定病假要附收據正本，弄丟就不算數，擺明是刁難。

下面這個表格，我整理了幾種常見陷阱和破解方法，你參考看看：

看到沒？這些陷阱其實都有解。只是很多人怕得罪公司，不敢吭聲。但我得說，如果你合法請病假卻被扣全勤，去勞工局檢舉成功率很高。台灣這幾年勞權意識抬頭，別讓自己的權益睡著了。

如何規劃病假全勤策略：我的實戰經驗

講點實際的。我自己的原則是：小病盡量不請假，但大病絕不硬撐。比如輕微頭痛，我可能吃個藥撐一下，但如果發燒到38度，我一定回家休息。為什麼？因為如果你硬撐到病情加重，請更多天假，反而更虧。全勤獎金才多少錢，健康無價啊。

另外，我建議大家平時就要準備「病假備案」。例如，搞清楚公司合作的診所有哪些，或者把手機存好勞工局申訴專線（02-8995-6866）。我曾經遇過一個案例：某科技公司員工因為請病假被扣全勤，他直接寄存證信函給公司，三天後公司就妥協了。有時候態度硬一點，反而能省事。

病假全勤的例外情況

不是所有病假都能保全勤。比如，如果你請假去整型或醫美，這就算個人因素，公司扣全勤是合理的。還有，如果病假頻率太高（例如每月都請），公司可能會懷疑你濫用，這時就得有更完整的證明。

我有個朋友在餐飲業工作，因為長期腰傷常請病假，全勤獎金幾乎沒拿過。後來他申請了職業災害認定，問題才解決。所以說，病假全勤不是死規矩，要看背景。如果你有慢性病，最好提前跟公司報備，避免誤會。

病假全勤常見問答：一次搞懂所有疑問

這些問題都是網友常問的，我特別挑出來講。其實病假全勤沒那麼複雜，關鍵是別被公司唬住。台灣勞工常有一種「怕麻煩」的心態，但權益這種事，你不出聲，別人就當你同意。

最後的真心話：病假全勤背後的思考

說到底，病假全勤制度本身就有點矛盾。公司想用獎金鼓勵出勤，但人生病是不可避免的。與其糾結在怎麼「不請假」，不如推動更合理的考勤政策。例如，有些公司現在改成「彈性全勤」，允許員工每年有幾天病假不影響獎金，我覺得這才是進步的做法。

我自己經歷過一次重感冒，那時為了全勤硬撐上班，結果傳染給整個團隊，反而被主管念。從那之後我就學乖了，病假該請就請，全勤獎金沒了再賺就好。健康才是真正的本錢啊。

希望這篇病假全勤指南對你有幫助。如果你有更多問題，歡迎去勞動部網站查詢，或者找律師諮詢。記住，知識就是力量，別讓無知坑了你的權益！