當你提離職，公司卻叫你提早走，該怎麼辦？是否合法？會不會影響薪資或資遣費？本文以台灣勞基法為基礎，深度解析員工權益，提供從法律面到實務面的完整應對策略，幫助你保護自身利益。
還記得我第一次離職的時候，心裡七上八下的。那時候我在一家小公司做行銷，做了快兩年，覺得發展有限，就鼓起勇氣跟老闆提離職。本來想說按照勞基法，預告期是一個月，可以好好交接。沒想到老闆聽完，直接說：「那你明天就不用來了，薪水算到今天就好。」我當場傻眼，心裡想：這合法嗎？我的權益會不會受損？
後來我花了好多時間研究，才搞懂原來這種「提離職公司叫我提早走」的情況，在台灣職場還挺常見的。有些人可能覺得公司這樣做沒什麼，但其實背後涉及不少法律問題。今天我就把自己學到的東西整理出來，希望能幫到有類似困擾的朋友。
為什麼公司會要求你提早走？
公司叫你提早走，原因其實五花八門。我問過幾個HR朋友，他們說最常見的是怕員工「擺爛」——就是提了離職後，工作態度變差，影響團隊。另外也可能是公司業務調整，覺得你留下來沒必要，或者單純想省點薪水。
但老實說，我覺得有些公司根本沒想那麼多，只是習慣這樣處理。像我之前那家公司，老闆個性比較急，覺得你要走就快走，別拖拖拉拉。這種做法其實對員工不太公平，因為你可能還沒準備好，突然失業會很慌。
公司可能的考量點
根據我的觀察，公司要求提早走，通常有這幾種心態：第一是避免機密外洩，尤其如果你是做技術或業務的；第二是省成本，少付幾天薪水；第三是管理方便，快刀斬亂麻。但無論如何，員工的權益不能隨便犧牲。
這裡有個小表格，整理常見原因和員工該注意的事：
| 公司原因 | 員工應對重點 |
|---|---|
| 擔心員工怠工 | 確認工作記錄，避免被扣績效 |
| 業務縮編 | 檢查是否有資遣費 |
| 節省開支 | 薪資必須算到最後工作日 |
法律怎麼說？你的權益在哪裡？
台灣的勞基法對離職有明確規定。簡單來說，你提離職後，公司不能隨便叫你提早走，除非雙方同意。如果公司單方面要求，可能涉及違法。
關鍵是「預告期」。勞基法第15條和第16條規定，員工離職要提前預告，時間長短看年資：做滿3個月到1年，預告10天；1到3年，預告20天；3年以上，預告30天。但這是你主動離職的情況。如果公司叫你提早走，等於是公司終止契約，那就要看是不是符合資遣或解僱條件。
我曾經幫一個朋友處理過類似案例。他提離職後，公司叫他當天走人，結果連最後一個月薪水都沒給滿。後來我們去勞工局申訴，才討回公道。所以千萬別傻傻接受。
重點提醒：如果公司在你提離職後要求提早走，這不算資遣，而是雙方合意終止契約。但公司必須把薪水算到實際離職日，而且不能扣減預告期的工資。
薪資和資遣費怎麼算？
這是大家最關心的問題。萬一公司叫你提早走，薪水應該算到哪一天？答案是：算到你最後工作的那天。比如你預告離職日是一個月後，但公司叫你明天走，那薪水就算到明天，而且公司不能因為你提早走就扣錢。
資遣費的話，一般來說，如果是你主動離職，公司不用給資遣費。但如果是公司要求你提早走，而且原因不是你的過失（比如績效差），那可能就算資遣，公司得付資遣費。這點很容易搞混，我建議直接看勞基法第17條，或者上勞動部網站查計算方式。
實戰應對：一步一步保護自己
遇到公司叫你提早走，千萬別慌。我總結了一套應對流程，親測有效：
- 冷靜確認狀況：先問清楚公司為什麼要你提早走，是暫時的還是永久？有沒有書面通知？
- 檢查薪資權益：要求公司出具薪資明細，確認算到最後工作日，包括加班費、特休未休折現等。
- 保留證據：所有溝通盡量用電子郵件或LINE留存，口頭答應的事也要補文字記錄。
- 諮詢專業：如果覺得權益受損，打1955勞工諮詢專線，或找律師幫忙。
我自己後來學乖了，每次離職都會先寫好離職信，明確寫出預告離職日，並要求公司書面回覆。這樣就算公司叫我提早走，也有白紙黑字當證據。
還有一點很重要：離職證明一定要拿！公司不能以任何理由拒絕開立。這對你找下一份工作很有幫助。
常見問題解答
問：提離職後，公司叫我當天就走，合法嗎？
答：不合法，除非你同意。公司單方面要求可能違反勞基法，你可以要求薪水算到原訂離職日。
問：如果公司叫我提早走，資遣費怎麼算？
答：如果是你主動離職，公司一般不用給資遣費。但若公司強制要求，可能構成資遣，需按年資計算。
問：預告期期間的薪水會被扣嗎？
答：不會，公司必須支付到實際離職日，不能因為提早走而扣薪。
這些問題都是我從身邊朋友和網路討論裡整理出來的，希望幫大家少走點彎路。
個人心得與建議
老實說，我覺得台灣很多中小企業對勞基法不太熟悉，導致員工權益受損。像「提離職公司叫我提早走」這種事，聽起來簡單，但背後法律細節很多。與其事後補救，不如離職前就先做功課。
我現在都會建議朋友：離職前，先把勞基法相關條文看一遍，或者下載勞動部的APP查詢。如果公司態度強硬，別怕衝突，該爭取就要爭取。畢竟工作是暫時的，權益是一輩子的。
最後提醒一下，每個案例情況不同，本文只是經驗分享，具體問題還是要諮詢專業人士。希望大家都能順利離職，別遇到這種麻煩事！