勞退舊制全攻略：優缺點、申請流程與常見問題一次看懂

說到勞退舊制，很多台灣勞工可能都聽過，但真正搞懂的人卻不多。我自己剛出社會時，也對這東西一知半解，直到幫家人處理退休申請，才發現裡頭學問真大。勞退舊制其實是2005年以前適用的退休金制度，雖然現在新制更常見，但還是有不少老員工受舊制保障。今天我就用白話文，帶大家徹底搞懂勞退舊制是啥、怎麼運作，以及該注意哪些地雷。

什麼是勞退舊制？基礎概念一次掌握

勞退舊制全名是「勞動基準法退休金制度」，簡單說，就是老闆每個月要幫你提撥一筆錢到退休準備金帳戶，等你退休時才能領。這制度適用於2005年7月1日以前就職的勞工，而且如果沒轉新制，就會一直沿用舊制。我常聽到有人抱怨舊制複雜，但其實核心概念不難：工作越久，退休金累積越多。

勞退舊制的適用對象是誰？

不是所有人都能用勞退舊制哦！你得符合兩個條件：第一，在2005年7月1日前就進入公司；第二，公司有依法提撥退休金。如果你是後來才換工作，可能就得看新公司用哪種制度。我朋友阿明就是舊制勞工，他做了20年，退休時領了一筆不錯的錢，但申請過程真的跑了好幾趟勞保局。

勞退舊制的退休金怎麼計算？

舊制的退休金計算方式有兩種：一是工作15年以內，每滿1年給2個基數；超過15年部分，每滿1年給1個基數，最高總數45個基數。基數怎麼算？就是你退休前6個月的平均工資。舉例來說，如果平均月薪是4萬元，工作20年，退休金就是（15年×2基數 + 5年×1基數）× 4萬 = 140萬元。聽起來不少，但通膨一扣可能就縮水了，這點我覺得舊制確實有點吃虧。

勞退舊制的運作方式與申請流程

申請勞退舊制退休金，可不是退休當天去辦就行，得提前準備文件。首先，你要確認自己符合退休條件（比如年滿55歲或工作25年），然後向公司申請，公司再向勞保局辦理。如果公司耍賴不給，勞工可以直接向勞保局申訴。我自己就陪過長輩處理這種事，流程雖然繁瑣，但只要有耐心，通常能解決。

申請勞退舊制需要哪些文件？

• 退休金申請書（勞保局網站可下載）
• 身分證正反面影本
• 工作證明文件（如勞保投保資料）
• 銀行存摺封面影本（用來匯款）

記得，文件最好提前一個月準備，我遇過有人臨時缺東缺西，拖了好久才辦成。

勞退舊制的請領時機有哪些？

除了正常退休，舊制還有兩種情況能領：一是被資遣時，工作滿15年可領退休金；二是公司倒閉，勞保局會用積欠工資墊償基金先墊付。不過後者申請起來很麻煩，我聽過案例等了半年才拿到錢。

勞退舊制 vs 新制：哪個更划算？

很多人問我，勞退舊制和新制到底該選哪個？老實說，沒有絕對答案，得看你的工作狀況。舊制優點是退休金一次領，金額可能較大；新制則是個人帳戶，換工作也能帶著走。下面這個表格幫大家快速比較：

我個人覺得，如果你是穩定待在同一家公司，舊制可能不錯；但常換工作的人，新制靈活性更高。不過舊制有個大問題：萬一公司倒閉，退休金可能拿不到，這點新制就比較安全。

勞退舊制的優點與缺點分析

勞退舊制不是完美無缺，我用實際經驗來聊聊優缺點。優點方面，舊制退休金計算基礎高（用退休前薪水），對高薪族有利；而且一次領取，能自由運用。但缺點也很明顯：申請流程複雜，公司如果財務不佳，退休金可能飛了。我姑姑就是舊制勞工，她退休時公司差點倒閉，還好最後有領到，但那段時間她緊張到睡不著。

優點清單

• 退休金基數以近期工資計算，通膨影響小
• 一次領取大筆金額，可投資或還債
• 法規成熟，爭議處理機制明確

缺點清單

說真的，舊制對勞工保障不夠周全，這也是為什麼政府後來推新制。

勞退舊制常見問題解答

個人經驗談：勞退舊制的實際案例

最後分享我叔叔的例子。他在傳統產業待了30年，適用勞退舊制，退休時領了200多萬。但他後來抱怨說，如果早點轉新制，可能更划算，因為舊制錢一次領完，他投資失敗賠掉不少。這讓我學到，退休金制度沒有最好，只有最適合。勞退舊制雖是老制度，但對特定族群還是有價值的。

總之，勞退舊制是台灣勞工歷史的一部分，雖然漸少人用，但了解它能幫你規劃退休。如果你還是不確定該怎麼選，建議直接問勞保局，他們有專人解說。希望這篇文章能幫到你！