你知道如何正確試算資遣費嗎？本文詳細解析資遣費的計算公式、法律依據，並提供實用試算工具和常見問題解答，幫助勞工快速掌握自身權益，避免計算錯誤導致損失。
說真的，每次聽到有人被資遣，我就會想起自己剛出社會時的那段經歷。那時候根本不懂什麼叫資遣費試算，公司說多少就領多少，結果後來才發現少算了好多錢！如果你也對資遣費試算一知半解，這篇文章就是為你寫的。我會用最簡單的方式，帶你一步步學會怎麼計算，還會分享一些常見的陷阱。
資遣費試算其實沒那麼難，但很多人因為不熟悉法規，白白損失了應得的權益。你知道嗎？根據勞動部的統計，每年都有不少勞工因為計算錯誤而申訴。所以，花點時間搞懂它，絕對值得。
什麼是資遣費？法律依據在哪裡？
資遣費簡單來說，就是雇主因為某些原因（比如公司倒閉或業務縮減）要終止勞動契約時，必須給勞工的一筆補償。這可不是公司好心施捨，而是《勞動基準法》明定的權利。我記得有一次幫朋友處理資遣費試算，才發現他公司的算法根本違法，最後靠著法律條文爭取回來。
主要法源是《勞基法》第17條，還有《勞工退休金條例》也有相關規定。如果你是94年7月1日以後才開始工作的人，資遣費試算會用新制來算；之前的話，可能適用舊制或過渡期。這點超重要，很多人搞混。
為什麼要試算？因為如果你不會自己算，就可能被公司牽著鼻子走。我有個同事就是這樣，公司說資遣費只有幾萬塊，他後來自己試算才發現應該拿十幾萬，差超多！所以啦，學會資遣費試算，等於幫自己加層保障。
如何正確進行資遣費試算？步驟與公式詳解
資遣費試算的關鍵在於兩個東西：工作年資和平均工資。我先說年資，這是指你在同一家公司工作的總時間，計算到離職那天為止。年資不滿一年的部分，怎麼算？例如工作3年5個月，年資就是3 + 5/12年。聽起來簡單，但實務上常有爭議，比如假日或留職停薪期間要不要算進去？我的經驗是，通常以實際提供勞務的時間為準。
再來是平均工資，這是指離職前六個月內的所有工資總和除以六。工資包括本薪、加班費、獎金等等，但有些公司會故意漏掉獎金，讓平均工資變低。我在幫人做資遣費試算時，都會特別提醒要檢查薪資單。
計算公式分新舊制：
新制（94年7月1日後到職）：每滿一年發給0.5個月平均工資，未滿一年按比例計算，最高以6個月為限。
舊制（94年6月30日前到職）：每滿一年發給1個月平均工資，未滿一年按比例計算，沒有上限。
來舉個實際例子。假設小明年資4年3個月，平均工資是4萬元，用新制試算資遣費：年資4.25年 × 0.5個月 × 4萬元 = 8.5萬元。如果他用舊制，就是4.25個月 × 4萬元 = 17萬元，差一倍！所以一定要先確認自己的制度。
為了讓大家更清楚，我整理了一個簡易試算表：
| 項目 | 說明 | 範例 |
|---|---|---|
| 工作年資 | 離職前總年資（不滿一年按比例） | 5年2個月 = 5.166年 |
| 平均工資 | 離職前6個月工資總和 ÷ 6 | （3萬+3.2萬+...+3.5萬）÷ 6 = 3.3萬元 |
| 新制資遣費 | 年資 × 0.5 × 平均工資 | 5.166 × 0.5 × 3.3萬 ≈ 8.5萬元 |
不過，資遣費試算時要注意，平均工資如果超過勞保投保薪資上限（目前是45,800元），還是以實際工資計算，但實務上有些公司會搞小動作。我建議自己先試算一遍，有問題就直接問勞工局。
資遣費試算常見問題與陷阱
很多人問：資遣費要不要扣稅？答案是，如果符合《所得稅法》的退職所得規定，在一定額度內免稅。例如，一次領取的話，18.8萬元乘以工作年資的金額以內免稅。但這部分每年可能調整，最好試算後再確認。
另一個常見問題是：公司說營運困難，要打折給資遣費，合理嗎？絕對不合理！資遣費是法定義務，不能隨便打折。我遇過一個案例，公司說虧錢只給一半，結果勞工去申訴，公司最後還是得全額補足。
還有，資遣費試算時，年資中斷怎麼辦？如果你離職後又回同一家公司，年資原則上重新計算，除非是特定情況（如調職）。這點很容易被忽略，我有朋友就是這樣，第二次被資遣時才發現年資變短了。
提醒：資遣費試算完成後，記得要求公司提供計算明細，白紙黑字最好。如果公司拒絕，可以向當地勞動局申請調解。
另外，非自願離職的話，除了資遣費，還有預告工資和謀職假。預告工資是公司沒提前通知时要給的補償，依年資長短從10天到30天不等。這些加起來，也是一筆錢，別忘了算進去。
資遣費試算的實用工具與資源
現在網路上有很多資遣費試算工具，比如勞動部的網站就有線上計算機。我個人覺得滿好用的，輸入年資和工資就能跑出結果。但要注意，這些工具只是參考，最終還是要以實際法規為準。
如果你不信任線上工具，也可以自己用Excel拉公式。我習慣這樣做，因為可以隨時調整參數。例如，設一個表格：A欄放年資，B欄放平均工資，C欄用公式 =A2*0.5*B2（新制）。這樣試算資遣費超快。
不過，說真的，這些工具再方便，都不如自己懂法規。我有次幫人試算，發現工具漏算了加班費，還好有雙重檢查。所以啦，資遣費試算不能完全依賴機器。
個人經驗談：資遣費試算救了我的權益
分享一個我自己的故事。幾年前，我待的公司要裁員，HR給我的資遣費試算結果只有6萬元。我那時已經工作7年，平均工資5萬，自己試算後發現應該有17.5萬（新制：7年×0.5×5萬=17.5萬）。當下我就拿著計算結果去和公司談，一開始他們還狡辯說算法不同，但我拿出法條後，他們才改口補足。
這件事讓我學到，資遣費試算不只是數字遊戲，更是保護自己的武器。如果你也遇到類似情況，別怕，先冷靜試算一遍。必要時，可以找工會或法律扶助基金會幫忙。
當然，不是所有公司都那麼惡劣。我有朋友的公司就很守法，資遣費試算得清清楚楚，還主動解釋怎麼算的。這種好公司還是有的，但我們不能指望運氣。
結語：學會資遣費試算，職場更安心
總之，資遣費試算並不複雜，只要掌握年資、平均工資和公式，就能搞定。我寫這篇文章，就是希望更多人能重視自己的權益。別等到被資遣時才手忙腳亂，平時就可以試算看看，當作一種練習。
如果你還有疑問，比如試算後怎麼申訴，或是在特定行業（如派遣工）的算法，歡迎多研究相關法規。記住，知識就是力量，搞懂資遣費試算，你就能在職場上站得更穩。